LEGISLACIÓN SOBRE FORMALIZACIÓN LABORAL
por Alejandra Contreras
1. NORMATIVIDAD EN SALUD
1.1. LEY 1122/2007:realiza modificaciones a la Ley 100/93
1.1.1. 1. Garantizar accesibilidad geográfica
1.1.2. 2. Eliminar barreras económicas para usuarios del nivel I del SISBEN
1.1.3. 3. Creación del CRES: comisión de regulación en salud
1.1.4. 4. Definir porcentaje para cotización en el subsistema de salud (empleador y trabajador)
1.1.5. 5. Base máxima de cotización para trabajadores independientes
1.2. LEY 1438/2011: mejorar la prestación y el acceso al subsistema de salud
1.2.1. Planes voluntarios
1.2.2. Portabilidad
1.2.3. Universalidad
1.2.4. Planes de beneficios
1.3. LEY 1751/2015: LEY ESTATUTARIA: regula el derecho fundamental a la salud
2. NORMATIVIDAD RIESGOS LABORALES
2.1. LEY 1295/1994: Organización y administración del subsistema de riesgos laborales
2.2. LEY 1562/2012: Amplía la cobertura del subsistema de riesgos laborales, redefine el concepto de ACCIDENTE DE TRABAJO.
2.3. DECRETO 1072/2015: Obligatorio cumplimiento por parte de las empresas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)
3. NORMATIVIDAD PENSIONES
3.1. LEY 797/2003: Se regulan disposiciones algunas disposiciones del sistema general de pensiones
3.1.1. Afiliación obligatoria
3.1.2. Modo de pensión familiar
3.1.3. Tipos de pensión