SALARIOS Y COMPENSACIONES

1. Plan de remuneracion

1.1. equilibrio interno frente a equilibrio externo

1.2. remuneración fija o variable

1.3. desempeño o antiguedad en la compañia

1.4. remuneracion del puesto o remuneracion de la persona

1.5. igualitarismo o elitismo

1.6. remuneracion por debajo o por arriba del mercado

1.7. premios monetarios o extramonetarioss

1.8. remuneración abierta o confidencial

1.9. centralización o descentralizacion

2. trabajo

2.1. utilizacion de talento y habilidades

2.2. se retribuyen economicamente

2.3. acuerdo voluntario entre partes

3. tipos de salarios

3.1. manera de calcular

3.1.1. salario por hora

3.1.2. salario por obra

3.2. salario mixto

3.3. según la capacidad adquisitiva

3.3.1. salario real

3.3.2. capacidad de compra

3.3.3. salario nominal

3.4. según medio de pago

3.4.1. dinero

3.4.2. especie

3.4.3. mixto

4. constituye salario

4.1. elementos de trabajo

4.2. sueldo basico

4.3. bonificaciones habituales

4.4. gastos de representacion

4.5. comisiones por venta

4.6. auxilio de transporte

4.7. horas extra

4.8. trabajo en días de descanso

4.9. sobresueldo

4.10. medios de transporte

5. beneficios de la compensacion

5.1. productividad

5.2. rentabilidad

5.3. motivacion

5.4. fidelizacion de los empleados

5.5. poca rotación de personal

5.6. cumplimiento de metas

5.7. clima organizacional

5.8. cumplimiento ley

6. aspectos a tener en cuenta para establecer un sistema de compensación salarial

6.1. oferta y demanda

6.2. prestigio de la empresa

6.3. puesto de trabajo

6.4. mercado laboral