PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN LA EMPRESA

1. El profesional de la contabilidad en la empresa puede encontrarse en una situación en la que se espera que ofrezca incentivos, o existen otro tipo de presiones en ese sentido, con el fin de influir en el juicio profesional o en el proceso de toma de decisiones de una persona o entidad, o con el fin de obtener información confidencial. 350.6 Dicha presión puede provenir de la entidad para la que trabaja, por ejemplo, de un colega o de un superior. También puede provenir de una persona o entidad externas que sugieran actuaciones o decisiones empresariales que serían ventajosas para la entidad para la que trabaja, posiblemente influyendo en el profesional de la contabilidad en la empresa de manera inadecuada. 350.7 El profesional de la contabilidad en la empresa no ofrecerá un incentivo para influir de manera inadecuada en el juicio profesional de un tercero. 350.8 Cuando la presión para ofrecer un incentivo poco ético provenga de la entidad para la que trabaja, el profesional de la contabilidad seguirá los principios y las directrices relativos a la resolución de conflictos de ética establecidos en e la Parte A del presente Código.

2. Intereses financieros

2.1. • Tienen un interés financiero directo o indirecto en la entidad para la que trabaja. • Tienen derecho a un bono relacionado con los beneficios y el valor de dicho bono puede verse afectado directamente por decisiones tomadas • Tienen, directa o indirectamente, opciones sobre acciones de la entidad para la que trabaja. • Tienen, directa o indirectamente, opciones sobre acciones de la entidad para la que trabaja • Pueden tener derecho a opciones sobre acciones de la entidad para la que trabaja el profesional de la contabilidad en la empresa o a bonos relacionados con los resultados en el caso de que se alcancen determinados objetivos • Tienen derecho a un bono relacionado con los beneficios

2.2. • Revelar a los responsables del gobierno de la entidad para la que trabaja todos los intereses significativos y cualquier intención de negociar con acciones relevantes, de conformidad con cualquier política interna que pueda existir. • Consultar, cuando corresponda, a sus superiores dentro de la entidad para la que trabaja. • Consultar, cuando corresponda, a los responsables del gobierno de la entidad para la que trabaja o a los organismos profesionales competentes. • Procedimientos de auditoria interna y externa. • Formación actualizada sobre cuestiones de ética y sobre las restricciones legales y demás normativa referente al uso de información privilegiada

3. Incentivos Recibir ofertas

4. Posibles conflictos

4.1. Actuar contrariamente a las disposiciones legales y reglamentarias.

4.2. Actuar contrariamente a las normas técnicas o profesionales

4.3. Facilitar estrategias de gestión de los resultados poco éticas o ilegales.

4.4. Mentir o inducir a error intencionadamente (incluido inducir a error a través del silencio) a otros, en especial: o A los auditores de la entidad para la que trabaja, o o Al regulador

4.5. Emitir o asociarse por otro medio con un informe financiero o no financiero que representa de un modo materialmente erróneo los hechos, incluidas afirmaciones.

5. Actuación con la especialización suficiente

5.1. • Carecer del tiempo suficiente para realizar o terminar adecuadamente las correspondientes tareas. • Disponer de información incompleta, restringida o inadecuada por otros motivos para realizar adecuadamente sus tareas. • Carecer de suficiente experiencia y de formación práctica y/o teórica, • No disponer de los recursos necesarios para realizar adecuadamente sus tareas

5.2. • Obtener asesoramiento o formación adicionales. • Asegurar que haya suficiente tiempo disponible para realizar las tareas correspondientes. • Conseguir ayuda de una persona con la especialización necesaria. • Consultar, cuando sea necesario: o A sus superiores dentro de la entidad para la que trabaja, o A expertos independientes, o o A un organismo profesional competente.