1. DESEMPEÑO
1.1. ¿Cómo me desempeño?
1.1.1. ¿Cómo se hacen las cosas?
1.1.2. ¿LECTOR O ESCUCHA?
1.1.3. ¿Cómo aprendo?
1.1.3.1. Escribiendo
1.1.3.2. Anotando
1.1.3.3. Haciendo
1.1.3.4. Escuchándose a sí mismas
1.2. La Forma
1.2.1. Es innata
1.2.1.1. PERSONALIDAD
1.3. LA EFICACIA
1.3.1. ¿Trabajo bien solo o con gente?
1.3.1.1. ¿En qué tipo de relación?
1.3.2. ¿Trabajo mejor como jefe o subordinado?
1.3.3. ¿Trabajo mejor bajo presión o en un ámbito predecible?
1.4. ¿Cuál es mi sistema de valores?
1.4.1. Los valores de la organización coexisten con los valores propios
2. PERTENECIA Y CONTRIBUCIÓN
2.1. ¿Cómo puedo contribuir?
2.1.1. Curso de acción
2.1.1.1. RESULTADOS
2.2. FUERZA VS CONFIANZA
2.2.1. ¿Qué responsabilidad tengo en las relaciones?
2.2.1.1. Comprender al subodinado
2.2.1.2. Comprender al jefe
2.3. INDIVIDUOS CON CONOCIMIENTOS VS ORGANIZACIÓN
2.3.1. ¿Porqué actualmente los individuos con conocimientos viven más que las organizaciones?
2.3.1.1. Autogestión y Automangement
2.3.1.2. Administración de sus vidas y organizaciones
2.3.1.2.1. Segunda carrera la otra mitad de sus vidas
3. DESARROLLO
3.1. Puntos fuertes
3.1.1. Mayor contibución
3.1.1.1. Desarrollo del rendimiento
3.1.2. Actualmente
3.1.2.1. La gente tiene opciones
3.1.3. Baches
3.1.3.1. En los conocimientos
3.1.3.1.1. Se pueden arreglar
3.1.4. Técnicas
3.1.4.1. Para perfeccionar fortalezas
3.1.4.1.1. MEJOR DESEMPEÑO EXCELENCIA
3.2. FEEDBACK
3.2.1. Expectativas Vs Resultados
3.2.1.1. Decisión clave
3.2.1.2. Acción clave
3.2.2. Hábitos, buenas costumbres y educación
3.2.2.1. Lubricante de la organización porque evita la fricción
3.3. Puntos débiles
3.3.1. Algo que no se sabe hacer
3.3.1.1. Para perfeccionar incompetencias
3.3.1.1.1. MEDIOCRIDAD
3.3.2. Anteriormente
3.3.2.1. La posición o condición social determinaba la especialización laboral
3.4. Inteligencia Vs Conocimientos
3.4.1. Arrogancia intelectual
3.4.1.1. Ignorancia paralizante