Nueva Gestión Pública

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Nueva Gestión Pública por Mind Map: Nueva Gestión Pública

1. La Nueva Gestión Pública es un enfoque que pretende comprometer al ciudadano en las soluciones de los diversos problemas que le redituaran en mejores beneficios.

2. Sus principales funciones: Servir a los ciudadanos Proporcionar las capacidades tecnologías, organizativas y funcionales. Buscar un administración eficiente.

2.1. Anteriormente el establecimiento de la NGP ha cambiado notablemente la forma de actuación de las distintas Administraciones Públicas, volviéndolas más transparentes, más abiertas a los ciudadanos y con mayor flexibilidad en su gestión.

3. FUNCIONES

3.1. 1. Devolver autoridad y otorgar flexibilidad (dar al administrador libertad en las decisiones, facultad de decisión y flexibilidad en el manejo de recursos públicos).

3.2. 2. Asegurar el desempeño, control y la rendición de cuentas.

3.3. 3. Desarrollar la competencia y la elección.

3.4. 4. Proveer servicios ‘responsivos’ a los ciudadanos (orientación estratégica, participación al ciudadano, transparencia y acceso a la información).

3.5. 5. Mejorar la gerencia de recursos humanos.

3.6. 6. Optimizar la tecnología de la información.

3.7. 7. Mejorar la calidad de la regulación.

3.8. 8. Fortalecer las funciones de dirección del gobierno central.

4. La Nueva Gestión Pública es una respuesta a la necesidad de adaptación de la Administración Pública al entorno socioeconómico reciente, puesto que el Modelo Tradicional de gestión pública no responde a los cambios que se van produciendo en los distintos países.

4.1. La OCDE (1995: 28 y 1997: 37-50) considera que esta nueva forma de gestión de la Administración Pública se caracteriza por las líneas maestras que se exponen a continuación:

4.1.1. Desregulación. Este planteamiento busca la disminución de reglas y normas en el Sector Público, intentando a la vez que las que existan permitan un planteamiento estratégico de la gestión a través de la flexibilidad en su aplicación.

4.1.2. Descentralización de los poderes de la gestión. La idea de descentralización supone la creación de unidades (entidades, agencias, etc.) más reducidas, con flexibilidad en las normas a aplicar y abandonadas a merced del mercado.

4.1.3. Énfasis en las responsabilidades de los gestores y motivación para la mejora.

4.1.4. El reforzamiento de las capacidades estratégicas del centro, junto con la reorganización e implantación de la función pública en la gestión y las reformas.

4.1.5. Gestión más orientada hacia el cliente.

4.1.6. La introducción de la competencia y el mercado.

4.1.7. Utilización de métodos de evaluación y técnicas de gestión aplicadas en el ámbito empresarial.