1. Medidas de los empleadores y sus asociaciones
1.1. Modalidades
1.2. Clases
1.3. Libertad o derecho
2. Asociaciones sindicales
2.1. Las relaciones colectivas del trabajo
2.1.1. Evolución jurídica
2.1.1.1. Prohibición
2.1.1.2. Tolerancia
2.1.1.3. Reconocimiento jurídico
2.1.2. Tipos de relaciones colectivas
2.1.2.1. Relaciones de asociación
2.1.2.2. Relaciones de negociación
2.1.2.3. Relaciones de conflicto
2.2. Las asociaciones sindicales
2.2.1. Principios de la organización sindical
2.2.1.1. Principio de pureza
2.2.1.2. Principio de especialidad
2.2.1.3. Principio de autonomía o autarquía sindical
2.2.1.4. Principio de no discriminación e igualdad de trato
2.2.2. Libertad sindical
2.3. El modelo sindical argentino
2.3.1. Principios
2.3.1.1. Democracia sindical
2.3.1.2. Concentración sindical
2.3.2. Las observaciones de la Organización Internacional del Trabajo a la Ley de Asociaciones Sindicales
2.3.2.1. Observaciones sobre los criterios de representatividad
2.3.2.2. Observaciones sobre las ventajas que derivan de la personería gremial
2.3.3. El alcance de las observaciones: la OIT no cuestiona
2.3.4. Constitucionalidad del sistema de personería gremial
2.3.5. Ventajas del sistema actual
2.4. La libertad sindical
2.4.1. Sobre la libertad
2.4.2. Sobre la libertad sindica
2.4.3. Sobre las condiciones para empezar a pensar en la libertad sindical
2.4.4. Finalidad de la libertad sindical
2.4.5. El contenido de la libertad sindical
2.4.6. El régimen jurídico de la libertad sindical
2.5. El modelo sindical argentino y la falsa dicotomía entre libertad y concentración sindical
2.6. La libertad sindical individual
2.6.1. Derecho de constituir sindicatos
2.6.2. . Derecho de afiliarse, no afiliarse y desafiliarse
2.6.3. Derecho de reunirse y de realizar actividades sindicales
2.6.4. Derecho de peticionar ante las autoridades y los empleadores
2.6.5. Derecho de participar en la vida interna de las asociaciones sindicales
2.7. La libertad sindical colectiva
2.7.1. Contenido de la libertad sindical colectiva
2.7.1.1. Libertad para organizarse
2.7.1.2. Libertad para actuar
2.7.1.3. Actuación política
2.7.1.4. Actuación social
2.8. Protección de la libertad sindical
2.8.1. El amparo sindical
2.8.1.1. Sujetos legitimados
2.8.1.2. Los sujetos pasivos de la acción
2.8.1.3. Las conductas que pueden motivar la acción
2.8.1.4. El objeto del reclamo y el alcance de la sentencia
2.8.1.5. Competencia y procedimiento
2.8.1.6. El despido antisindical y la reinstalación del trabajador
2.8.2. La tutela sindical específica
2.8.3. Las prácticas desleales
2.8.3.1. Alcances
2.8.3.2. Tipicidad. Intencionalidad
2.8.3.3. Descripción de los tipos
2.9. La democracia sindical
2.9.1. La democracia
2.9.2. Régimen legal
2.9.3. Disposiciones de la ley que promueven la democracia interna
2.9.3.1. Participación y control
2.9.3.2. Representación con mandato
2.9.3.3. Elegibilidad de los cargos. Periodicidad
2.9.3.4. Órgano colegiado
2.9.3.5. Prácticas desleales en la Ley de Negociación Colectiva
2.9.3.6. Derecho a la información
2.9.3.7. Trato igualitario. No discriminación.
2.10. La concentración sindical
2.10.1. Organización sindical con base en la profesionalidad
2.10.1.1. Asociaciones de actividad
2.10.1.2. Asociaciones por oficio, profesión o categoría
2.10.1.3. Sindicatos de empresa
2.10.2. Estructura piramidal
2.10.2.1. Asociaciones de primer grado. Sindicatos y uniones
2.10.2.2. Asociaciones de segundo grado. Federaciones
2.10.2.3. Asociaciones de tercer grado. Confederaciones
2.10.2.4. Centrales sindicales internacionales
2.11. Sistema de personería gremial
2.11.1. Asociaciones sindicales sin inscripción gremial
2.11.2. Elementos para resolver el encuadramiento sindical
2.11.2.1. solucionar encuadres sindicales
2.11.2.2. Aspectos que la jurisprudencia ha desechado para solucionar encuadres sindicales
2.11.3. Simple inscripción
2.11.3.1. Requisitos
2.11.3.2. La agremiación de las fuerzas de seguridad
2.11.3.3. Derechos y deberes
2.11.4. Personería gremial
2.11.4.1. Requisitos para su obtención. Distintos supuestos
2.11.4.2. Derechos exclusivos del sindicato con personería gremial
2.11.4.3. Suspensión y cancelación de la personería gremial
2.12. Encuadramiento sindical
2.12.1. El sector público
2.12.2. Procedimiento
2.12.2.1. La vía asociacional
2.12.2.2. La vía heterónoma. Administrativa-judicial
2.12.2.3. La instancia judicial
2.12.2.4. Efectos de la resolución
2.12.2.5. Legitimación de las empresas
2.13. Organización y estructura interna de las asociaciones sindicales
2.13.1. Órganos de la asociación sindical
2.13.1.1. Órgano directivo
2.13.1.2. Composición del órgano
2.13.1.3. Forma de elección
2.13.1.4. Duración de los mandatos
2.13.1.5. Requisitos para integrar el órgano directivo
2.13.1.6. Asambleas y congresos
2.13.2. Órgano de fiscalización
2.14. Régimen electoral
2.14.1. Importancia del régimen electoral
2.14.2. Elección de autoridades de la asociación de primer grado
2.14.3. Autoridad electoral
2.14.4. Fijación de la fecha del comicio
2.14.5. Convocatoria
2.14.6. Lista de candidatos
2.14.7. Padrones
2.14.8. Acto comicial
2.15. Patrimonio de las asociaciones sindicales
2.15.1. Composición
2.15.2. Comunicación al Ministerio de Trabajo
2.15.3. Cotizaciones
2.15.4. Contribuciones de solidaridad
2.15.5. Contribuciones convencionales del empleador
2.15.6. Retención
2.15.7. Retenciones en el sector público
2.16. Los representantes sindicales
2.16.1. Los funcionarios sindicales
2.16.1.1. Funciones
2.16.1.2. Prerrogativas
2.16.2. La representación sindical en los lugares de trabajo
2.16.2.1. Naturaleza jurídica y formas de representación
2.16.2.2. Requisitos para ser delegado
2.16.3. Cantidad de representantes
2.16.4. Duración y revocación del mandato
2.16.5. Facultades de los delegados
2.16.6. Obligaciones de los empleadores
2.17. Algunas reflexiones respecto del fallo de la CSJN en el caso “ATE”
2.17.1. El contenido del fallo
2.17.2. Efectos del fallo sobre el sistema de personería gremial
2.17.3. Efectos del fallo sobre la representación en los lugares de trabajo
2.17.4. Más datos, más información, otras conclusiones
2.17.5. La filosofía del fallo
2.18. La tutela sindical
2.18.1. Raigambre constitucional
2.18.2. La tutela de la actividad sindical
2.18.3. Los sujetos
2.18.4. La situación de los candidatos
2.18.5. Actos que afectan la estabilidad
2.18.6. Nulidad de los actos del empleador
2.18.7. Requisitos para gozar de la tutela
2.18.8. Extinción de la garantía
2.18.9. Proceso de exclusión de tutela
2.18.9.1. Características (judicial, preventivo y rápido)
2.18.9.2. Actos que requieren la previa exclusión de tutela
2.18.10. La acción de reinstalación
2.18.11. Opción por la indemnización agravada
3. La negociación colectiva
3.1. Marco general
3.1.1. La regulación de la negociación colectiva
3.1.2. Algunas consideraciones previas
3.1.3. Otros factores que inciden en la negociación colectiva
3.1.4. Finalidad de la negociación colectiva
3.1.5. Concepto general
3.1.6. Negociación colectiva y democracia
3.2. Intervención del Estado en la negociación colectiva
3.2.1. Intervención estatal y fomento de la negociación colectiva
3.2.2. El arbitraje obligatorio
3.2.3. La actividad docente estatal y el sector público
3.2.4. La negociación colectiva en las normas de la Organización Internacional del Trabajo
3.3. Los sujetos de la negociación colectiva
3.3.1. Actividades excluidas
3.4. El contenido de la negociación colectiva
3.4.1. El contenido obligatorio
3.4.2. Contenido permitido o posible
3.4.2.1. Cláusulas normativas y obligacionales
3.4.2.2. Las cláusulas sindicales
3.4.3. Contenido prohibido. Cláusulas contrarias al orden público o al interés general
3.5. Convenios que no exigen homologación
3.6. Intervención de la autoridad administrativa. La homologación.
3.6.1. La homologación
3.6.2. Intervención sobre los convenios negociados
3.6.2.1. La deshomologación de convenios colectivos
3.6.2.1.1. Derogación de un convenio colectivo
3.6.2.2. La legislación que impone la renegociación de convenios colectivos existentes
3.7. La estructura de la negociación colectiva
3.7.1. ámbitos territorial y personal, de representación de negociación y de aplicación del convenio colectivo
3.7.1.1. Ámbito de representación
3.7.1.2. Ámbito de negociación
3.7.1.3. Ámbito de aplicación del convenio
3.7.2. Tipología legal
3.7.2.1. Convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial
3.7.2.2. Convenio intersectorial o marco
3.7.2.3. Convenio de actividad
3.7.2.4. Convenio de profesión, oficio o categoría
3.7.2.5. Convenio de empresa o grupo de empresas
3.7.3. Extensión del convenio colectivo a otro ámbito territorial
3.7.4. Ámbito temporal de aplicación de los convenios colectivos
3.7.5. Relaciones entre convenios: articulación
3.7.5.1. Articulación
3.7.5.2. Sucesión de convenios
3.7.5.3. Concurrencia conflictiva
3.8. Procedimiento para la negociación colectiva
3.8.1. Inicio de la negociación
3.8.2. Requisitos
3.8.3. Designación de la comisión negociadora
3.8.4. Determinación del ámbito territorial y personal
3.8.5. Determinación de las materias a negociar
3.8.6. Deber de negociar de buena fe
3.8.6.1. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicación
3.8.6.2. Designar negociadores con mandato suficiente
3.8.6.3. Derecho a la información
3.8.7. Desarrollo de las negociaciones
3.8.8. Servicio de mediación, conciliación y arbitraje
3.9. Las comisiones paritarias
3.9.1. Conformación
3.9.2. Funcionamiento
3.9.3. Atribuciones
3.9.4. Instancia previa en conflictos individuales
3.9.5. Conflictos de intereses
3.9.6. Recursos
3.10. Convenios de empresas en crisis
3.10.1. El procedimiento preventivo de crisis
3.11. La negociación colectiva en el sector público
3.11.1. Nociones generales
3.11.2. El procedimiento para la negociación colectiva en el sector público
3.12. Conflicto, huelga y derecho
3.12.1. Introducción: la huelga y el derecho
3.12.2. El papel del conflicto
3.12.3. Conflicto social y orígenes de la huelga
3.13. La negociación colectiva para la pequeña empresa
3.13.1. Definición y marco legal
3.13.2. Procedimiento
3.13.3. Disponibilidad colectiva
3.13.4. Período de vigencia
3.13.5. Homologación
3.13.5.1. Preservación de la vigencia del convenio
3.14. Relación entre el convenio colectivo y otras fuentes
3.14.1. El convenio colectivo y la ley
3.14.2. El convenio colectivo y el contrato individual
4. Los conflictos colectivos de trabajo
4.1. Evolución de la relación entre la huelga y el derecho. Perspectivas actuales
4.1.1. Evolución jurídica de la huelga
4.1.2. Evolución, pero no tanto
4.1.3. Involución
4.2. La rigidez de las reglamentaciones del derecho de huelga
4.2.1. La reducción de la huelga a un tipo legal
4.2.1.1. El hecho huelguístico en sí
4.2.1.2. La titularidad del derecho
4.2.1.3. Los fines de la huelga
4.2.2. La reducción de la dinámica de la huelga a un procedimiento formalizado
4.2.3. La reducción cuantitativa de la huelga típica a través de la imposición de servicios mínimos
4.2.4. El reconocimiento de primacía a la capacidad
4.2.5. La utilización de la figura del “abuso del derecho” y de la “conmutatividad de los sacrificios”
4.3. Clasificación de los conflictos
4.3.1. Conflictos individuales y colectivos
4.3.2. Conflictos de derecho (jurídicos) y de interés (económicos)
4.3.3. Conflictos intersindicales e intrasindicales
4.4. Modalidades de huelga
4.4.1. Modalidades con cesación del trabajo
4.4.2. Modalidades sin cesación de trabajo
4.4.3. Otras medidas legítimas de acción sindical
4.4.3.1. Piquete
4.4.3.2. Boicot
4.4.3.3. Sabotaje
4.4.3.4. Ocupación del establecimiento
4.5. La huelga en el derecho argentino
4.5.1. La reglamentación de la huelga
4.6. La conciliación y el arbitraje
4.6.1. La conciliación obligatoria
4.6.2. El arbitraje voluntario
4.7. Efectos de la huelga sobre el contrato individual
4.7.1. Salarios
4.7.2. Antigüedad
4.7.3. Enfermedad
4.7.4. Asignaciones Familiares
4.7.5. Preaviso
4.7.6. Despido por huelga
4.7.7. Reincorporación
4.7.8. Prohibición de contratación de trabajadores eventuales
4.7.9. Huelga y retención de tareas. Diferencias. Efectos
4.7.10. Legalidad o ilegalidad de la huelga
4.7.11. Algunos casos
4.7.11.1. Huelgas con ocupación de establecimiento
4.7.11.2. Huelgas de solidaridad
4.7.11.3. Huelgas políticas
4.8. La reglamentación de la huelga en los servicios esenciales
4.8.1. La fuente de determinación
4.8.2. La definición conceptual
4.8.3. La regulación específica
4.8.4. Garantías compensatorias
4.8.5. Paros nacionales
4.8.6. Sanciones por incumplimientos
4.8.7. La terminología empleada