1.1. Las organizaciones que explotan la experiencia colectiva, los talentos y las capacidades de sus integrantes para lograr objetivos colectivos.
2. tipos de conocimiento
2.1. Conocimiento automático: su ventaja competitiva es que hace a individuo difícil de imitar.
2.2. Conocimiento consciente: su ventaja es que se puede comunicar fácilmente de un individuo a otro pero puede ser imitado y reemplazable.
2.3. Conocimiento objetivado: su ventaja competitiva es muy baja ya que es un mecanismo replicable y poco eficiente para gestionar el capital intelectual.
2.4. Conocimiento colectivo: su ventaja competitiva ofrece a los integrantes la capacidad de compartir su conocimiento explícito y tácito.
3. Se caracteriza por
3.1. Gestionar el capital intelectual y promover su intercambio, así como
4. Gestionan el conocimiento
4.1. El conocimiento se define como la interpretación de la información disponible y la interpretación de la misma basada en la experiencia y contexto de la persona.
5. Se clasifican en
5.1. Tácito o aquel proveniente de la experiencia.
5.2. Explícito o conocimiento fácilmente comunicable con palabras y números
6. el proceso de conversión es
6.1. Socialización:
6.2. Este proceso consiste en el intercambio de experiencias y modelos mentales.
6.3. Externalización (o Exteriorización):
6.4. Por medio de este procedimiento se busca codificar o estructurar el conocimiento tácito para convertirlo en explícito.
6.5. Combinación:
6.6. Implica el uso de medios y herramientas de intercambio de información para generar más conocimiento explícito.
6.7. Interiorización:
6.8. El conocimiento explícito es interiorizado y convertido en conocimiento tácito para su uso dentro de las labores de organización.
