1. Psicología Organizacional Positiva
1.1. Pretende orientar su mirada hacia aspectos positivos del funcionamiento óptimo de las personas en el trabajo.
1.1.1. La administración de Recursos
1.1.1.1. La administración de Recursos Humanos se define como las actividades esenciales de las personas para lograr los objetivos de la organización, consiste en contratar sus servicios, desarrollar sus habilidades y motivarlas para alcanzar altos niveles de desempeño, además de asegurarse de que siguen manteniendo su compromiso con la organización (De Cenzo, 2001)
1.1.1.1.1. SE ENFOCA EN 4 ACTIVIDADES
1.2. El desarrollo de la capacidad psicológica positiva como recurso es especialmente importante en el lugar de trabajo, en el que la velocidad y la flexibilidad en el crecimiento y el desarrollo tienen que coincidir con las realidades de un ritmo rápido, impredecible y cambiante del turbulento entorno
1.2.1. ENGAGEMENT
1.2.1.1. se ha definido como un estado psicológico positivo relacionado con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la absorción.
1.2.1.1.1. Los trabajadores engaged tienen un fuerte sentimiento de pertenencia a la organización, son fieles a la empresa y rinden más allá de lo que formalmente se les exige. Es destacable que virtualmente todas las descripciones de engagement se centren la organización más que en el trabajador individual (Salanova & Shaufeli, 2009)
1.2.2. CONDUCTAS DE CIUDADANÍA
1.2.2.1. Se refiere a todo comportamiento discrecional, que sobrepasa las expectativas formalmente requeridas para el desempeño de un determinado rol y que resulta beneficioso para las organizaciones,
1.2.3. CAPITAL PSICOLÓGICO
1.2.3.1. es un constructo tipo estado en el que sus componentes: autoeficacia, esperanza, optimismo y resiliencia; pueden ser desarrollados, dichos componentes apalancan el desempeño y el impacto de las organizaciones lo cual se convierte en una ventaja competitiva en las organizaciones de hoy (Luthans & Jensen 2002)
1.2.3.1.1. COMPONENTES
2. PSICOLOGÍA POSITIVA
2.1. La psicología positiva se dedica a estudiar los procesos y el funcionamiento humano óptimo. Se trata de entender las condiciones , procesos y mecanismos que llevan a aquellos estados que caracterizan una vida buena
2.1.1. Líneas de Investigación
2.1.1.1. Emociones Positivas
2.1.1.1.1. Algunas de las cuestiones que abarca este nodo de trabajo son en referencia a las emociones positivas generales y a la afectividad, así como también a la diferenciación entre distintos estados subjetivos positivos como bienestar subjetivo y felicidad: flow y placer, alegría y juego, intereses y motivaciones intrínsecas, optimismo y esperanza, entre otros (Prada, 2005)
2.1.1.2. Fluidez
2.1.1.2.1. es un estado emocional positivo ,que se experimenta en momentos en los que las personas se encuentran totalmente implicadas en la actividad que están realizando hasta un punto en el que nada más parece importarles. Quienes experimentan fluidez sienten que controlan sus acciones y que son dueñas de su destino, sienten júbilo y una profunda sensación de satisfacción
2.1.1.3. Felicidad
2.1.1.3.1. Según Argyle (1987), son varias las causas que pueden explicar la satisfacción global con la vida.
2.1.1.3.2. Bienestar Subjetivo