1. calendario laboral y fiestas laborales
1.1. 14 días al año
1.1.1. repartidas en
1.1.1.1. 2 locales
1.1.1.2. 2 comunidad autónoma
1.1.1.3. 10 nacionales
2. las vacaciones
2.1. duración mínima 30 días naturales
2.2. periodo de disfrute dentro del año natural y no son acumulables
2.3. derecho a conocer su periodo de disfrute dos meses de antelación
2.4. si hay una suspensión del contrato se podrán disfrutar en fechas distintas aunque haya terminado el año natural al que correspondan
2.5. son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación economica
2.5.1. excepto
2.5.1.1. cunado el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones
2.5.1.2. cuando son contratadas por periodos inferiores a un año y no hayan disfrutado de ellas
3. permisos retribuidos
3.1. matrimonio
3.1.1. 15 días
3.2. nacimiento hijo o enfermedad grave
3.2.1. dos días misma localidad 4 si se precisa desplazamiento
3.3. intervención quirúrjica sin hospitalización
3.3.1. dos días misma localidad 4 si se precisa desplazamiento
3.4. traslado domicilio habitual
3.4.1. 1 día natural
3.5. funciones sindicales
3.5.1. tiempo establecido por ley o convenio colectivo
3.6. cumplimento carácter público o personal
3.6.1. tiempo indispensable
3.7. lactancia hijo menor 9 meses
3.7.1. 1h diaria se puede dividir en dos periodos dentro de la jornada laboral
3.8. preparación al parto
3.8.1. tiempo indispensable
4. horas extraordinarias
4.1. voluntarias
4.1.1. forma voluntaria
4.1.2. máximo 80 horas anuales
4.2. obligatorias
4.2.1. pactadas convenio
4.2.2. fuerza mayor
4.2.2.1. no computan
4.2.3. máximo 80 horas anuales
5. trabajo a turnos
5.1. rotación de turnos
5.2. turno de noche no más de dos semanas consecutivas
5.3. quien obtenga título académico profesional tiene preferencia a elegir turno de trabajo
6. jornada nocturna
6.1. de 22:00 a 06:00
6.2. tres h/d como mínimo horario nocturno
6.3. 1/3 jornada anual horario nocturno
6.4. 8 h/d en 15 días
6.5. no horas extras
6.6. retribución según convenio
7. jornadas especiales
7.1. por características de la actividad
7.1.1. ampliaciones en hostelería, comercio...
7.1.2. reducciones en actividades expuestas a riesgos ambientales, minas, cámaras frigoríficas...
7.2. por circunstancias personales
7.2.1. menores de 12 años o minusvalia
7.2.1.1. max 1/2 jornada y salario
7.2.2. hijo menor 9 meses
7.2.2.1. ausentarse 1 h jornada laboral, o dos medias horas
7.2.3. hijo hospitalizado
7.2.3.1. reducción 1/2 jornada durante hospitalización y reducción proporcional de salario
7.2.4. víctima de violencia de género
7.2.4.1. reducción de jornada y salario
7.2.5. nacimiento hijo prematuro
7.2.5.1. reducción de 2 h y disminución salario proporcional o ausentarse durante 1 h hasta el alta hospitalaria del menor
7.3. conciliación vida laboral y familiar
7.3.1. derecho conciliación
7.4. medidas
7.4.1. horarios flexible
7.4.2. teletrabajo
7.4.3. semanas laborales reducidas
7.4.4. horas por año
7.4.5. reducción de jornada
7.4.6. trabajo a tiempo parcial