EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

Derecho Laboral

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EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL por Mind Map: EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

1. Sector privado Venezolano

1.1. Se rige por la ley orgnica del trabajo LOTTT No goza de estabilidad absoluta Se puede negociar la salida del trabajador

2. Sector publico Venezolano

2.1. Se rige por las leyes del sector publico Se divide a los trabajadores en obreros, funcionarios de Carrea y libres nombramiento Goza de estabilidad absoluta En el sector publico no se puede negociar la salida del trabajador

3. Estabilidad

3.1. En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella

4. inamovilidad

4.1. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningún impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relación laboral.

5. diferencia

5.1. En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que justifique su despido.

6. RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL VENEZOLANO

6.1. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a propósito de la Ley Orgánica del Trabajo derogada, señaló en la decisión número 520 de fecha treinta y uno (31) de mayo de 2005 que:

6.1.1. artículo 80 de la LOTTT

6.1.1.1. la reposición del trabajador al puesto primitivo es potestad unilateral del patrono, (ii) que tal devolución al cargo previamente ocupado implica un retorno tanto de las funciones desempeñadas originalmente como de las condiciones de prestación de servicios previas (salario, beneficios, ubicación del puesto de trabajo entre otros)

6.1.2. los profesores Palomeque y Álvarez sostienen que "La temporalidad de un contrato no impide el pacto de un período de prueba…" (2011, 607).

6.1.3. resulta incompatible con la suscripción de un contrato por tiempo determinado el establecimiento de un período de prueba

6.2. disposiciones contenidas tanto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras vigente publicada en la Gaceta Oficial número 6.076 (extraordinario) de fecha siete (7) de mayo de 2012 (LOTTT

6.2.1. artículo 87 de la LOTTT

6.2.1.1. se encuentran investidos de estabilidad laboral aquellos trabajadores que han sido contratados:

6.2.1.1.1. Se excluye e del régimen de estabilidad laboral a los trabajadores de dirección, articulo 37 ajusten, el que interviene en la toma decisiones u orientaciones en la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono ante otros trabajadores o terceros pudiendo sustituirlos en todo o en parte en sus funciones

6.2.1.1.2. Por tiempo indeterminado y tienen más de un mes de tiempo de servicios. ii. Por tiempo determinado "…mientras no haya vencido el término…" iii. Para una obra determinada "hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador…" para la cual fue expresamente contratado

6.3. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial número 38.426 (ordinario) de fecha veintiocho (28) de abril de 2006 (RLOT)

6.3.1. Bruzual (2013, 143) refiere a que la mención expresa del 'período de prueba' fue excluida por la Comisión Bicameral que debatió la Ley Orgánica del Trabajo de 1990

6.3.1.1. el tiempo no debe ser mayor a treinta (30) días por resultar el lapso implícito de la lectura del artículo 87 de la LOTTT