2. Alcanzar los mejores nivele de satisfacción,comunicación y cultura de confianza , equipo , competencia, innovar.
3. VALORES DEL D.O
4. Respeto, Confianza, Equidad,Responsabilidad y Equidad .
5. TÉCNICAS DEL D.O.
6. 1°Entrenamiento en Contabilización. Conocida como encuentro de T-GROUPS entrenamiento de personas , que se reúnen de para intercambiar puntos.
7. 2°Retroalimentación por encuesta:ayuda a profundizar en las actitudes y conductas de las personal en altos niveles de una organización deben involucrar comunicación satisfacción y decisión, implementando una lluvia de ideas.
8. 3°Consultaría de proceso: es una herramienta que nos ayuda a cambiar , mejorar y modificar los procesos en aspectos como relaciones laborales como es la comunicación.
9. Es un esfuerzo planificado y continuo para aplicar las ciencias de la conducta aplicando métodos reflexivos y analíticos(schummuck1971).
10. Qué es el cambio? Es el estado nuevo de las cosas.
11. El D.O es un esfuerzo aplicado en todas las organizaciones controlado hasta el nivel mas alto , le efectividad y bienestar .(BECKHADR 1969)
12. Es un proceso de la organización, para comprender y mejorar el desempeño de cualquier actividad o tarea para el logro de cualquier objetivo(beer 1980).
13. Es una serie de teoría, valores estrategias y técnicas , basadas en las técnicas de la conducta y orientación del aprendizaje aplicado.(porras y robertson 1992).
14. OBJETIVOS DEL D.O.
15. 4°construcción de equipos, se forman equipos de trabajo para proporcionar la integración,cooperación,confianza, delimitan de tareas.
