RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO por Mind Map: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. La substitución de patrón no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituto será solidariamente responsable con el nuevo con las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley.

2. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

3. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general,pero podrán pactarse por labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana,el mes o el año

4. Cuando concluyan los periodos de prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, está se considera por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computara para efectos del cálculo de la antigüedad.

5. Los periodos de prueba y de capacitación inicial son improrrogables

6. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizará los derechos se seguridad social del trabajador.

7. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial,aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

8. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado cuando excedan de 180 días, podrán establecerse por un periodo a prueba , el cual no podrá excederse de treinta días, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita

9. Si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo,la relación quedara prorrogada por el tiempo que perdura dicha circunstancia

10. Las relaciones por explotación de minas que carezcan de minerales costea bles o para restauración,de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser de tiempo u obra determinada o para la invención de capital determinado

11. I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajor y, III.- En los demás casos previstos en esta Ley.

12. Por obra determinada, puede únicamente estipularse cuando lo exija la naturaleza.

13. Duración de las relaciones de trabajo: por obra o tiempo indeterminado, por temporada,podrán estar sujeto a prueba o a capacidad inicial o a falta de estipulación expresa,la relación sera por tiempo indeterminado.

14. I.- Regirán únicamente para el futuro,por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas. II.- No podran referirse a trabajadores individualmente determinados, y; III.- Cuando se trate de reducción de los trabajos, el ajuste se efectuara de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437

15. El los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar los derechos de los trabajadores, se observaran las normas siguientes:

16. Todo convenio o liquidación, para ser valido,deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Serán ratificados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.la que aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores

17. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,cualquier que sea la forma o de nominación que se le dé

18. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona

19. Los contratos y relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

20. La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros,se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28,rarefacción I, en lo que sea aplicable.

21. Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para las prestación de servicios fuera de la República,salvo que se trate de técnicos, profesionales,artistas,deportistas y, en general de trabajadores especializados.

22. En los casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto a las condiciones de trabajo ofrecidas,las agencias de colocación de trabajadores serán responsables de sufragar los gastos de respectivo. La inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este articulo

23. I.- Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas y registradas, según corresponda,conforme a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables. II.- Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de: a).- La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen,así como de las relativas a vivienda,seguridad social,y repatración a que estarán sujetos los trabajadores.Dichas condiciones deberán ser dignas y no implicar discriminación de cualquier tipo: y b).- Que los aspirantes hayan realizado los tramites para la expedición de visa o permiso de trabajo para la autoridad consular o migratoria del país donde se prestara el servicio. III.- Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de la Embajada y consulados mexicanos en el país que corresponda,además de las autoridades competentes a las que podrán acudir para hacer valer sus derechos en el país de destino

24. En caso de que los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada que sean colocados por entidades privadas,se observaran las normas siguientes:

25. I.- Las condiciones de generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor serán dignas e iguales a las que otorgue a los trabajadores de aquel país. II.- Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde se prestara el servicio se entenderá que dicha autoridad tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboral entre el patrón y el trabajador determinado. III.- Las condiciones para la repatriación, la vivienda,la seguridad social, y otras prestaciones se determinaran en el acuerdo. IV.- El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo en coordinación con las autoridades estatales y municipales. V.- Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país donde se prestarán los servicios cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados a fin de ejercer la acción legal conducente.

26. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un trabajo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardara los derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:

27. V.- Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución del depósito que este hubiera determinado.

28. IV.- El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo las visas o permisos de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del país donde deban prestarse los servicios;

29. III.- El contrato de trabajo sera sometido a la aprobación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar que este cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artículo lo aprobara: En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de representación comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje fijara el monto de una fianza o depósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito.

30. II.- El patrón señalara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República para todos los efectos legales;

31. a).- Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo de la empresario contratante; b).- Las condiciones de vivienda decorosa e higiene que disfrutara el trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma; c).-La forma y condiciones en las que se les otorgara al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente; y d).- Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se prestaran los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente.

32. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la república mexicana , contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observara lo siguiente:

33. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

34. La falta de escrito a que se refiere los artículos,24 y 25, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara al patrón la falta de esta formalidad.

35. I.-Nombre, nacionalidad,edad,sexo,estado civil,Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador. II.- Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado, por temporada,de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si esta sujeta a un periodo de prueba. III.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible. IV.- La duración de la jornada. V.-La forma y el monto de salario.VI.- El día y el lugar de pago del salario. VIII.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley. IX.- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

36. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberán contener:

37. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, en dos ejemplares, quedando en poder un juego, para cada una de las partes

38. Cuando los menores de dieciocho realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de un circulo familiar o tutores, estos tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por lo menos la educación básica obligatoria.

39. Queda prohibido el trabajo a menores de dieciocho años, dentro del circulo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para la salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello,su desarrollo integral

40. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.

41. Cuando las autoridades del trabajo detecten, un menor de quince años, de edad trabajando fuera del circulo familiar ordenara de inmediato que cese en sus labores.Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionara con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.

42. Queda prohibido el trabajo a menores de quince años,y menores de dieciocho, que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral.

43. Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan

44. Los mayores de quince y menores de dieciséis, necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la Autoridad Política.

45. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas por la Ley

46. En ausencia de un contrato, se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe

47. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario$$$$$$$

48. DISPOSICIONES GENERALES

49. Una relación de trabajo, cualquiera acto que le de origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado de una persona, mediante el pago de un salario