ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE SALUD OCUPACIONAL

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ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE SALUD OCUPACIONAL

1. Protección de derechos humanos

1.1. Ubica la persona como:

1.1.1. Digna y libre

1.2. 1950

1.2.1. Se conforma el comité Mixto entre OIT Y OMS

1.2.1.1. Se define S.o como:

1.2.1.1.1. Conjunto de actividades multidisciplinarias, objetivo: promoción y mantenimiento de beneficios físicos, mental y social de los trabajadores

2. 1985

2.1. Investigacion preventiva para asesorar al trabajador y conservar ambiente de trabajo sano

2.2. Acuerdo para la promocion de la salud OTAWA 1989

2.2.1. Política de salud ambiental enfoque Dif: se contrarresta productos, agotamiento, condiciones de vida no saludables, entorno y mala nutrición

2.2.1.1. Se centra en cuestiones de salud publica

2.2.2. Declaracion global de Salud ocupacional de Beijing 1994

2.2.2.1. Reconoce: la salud como principio y derecho fundamental del trabajador

2.2.3. Estrategia global sobre Salud ocupacional. Ginebra 1996

2.2.3.1. Destaca los entornos de salud y asistencia ocupacional exige un enfoque multidisciplinario como esenciales para: personas, comunidad, países, economía empresarial. Propone proporciona medio ambiente saludable

3. 1978

3.1. Servicio de atención primara es esencial para el desarrollo de los países. Constituye:

3.1.1. Familia - Comunidad - Individuo

3.2. 1981

3.2.1. La ausencia de enfermedad, elementos físicos y mentales: se relaciona con la seguridad e higiene en el trabajo

4. 11. OIT derechos y principios fundamentales en el trabajo Ginebra 1998

4.1. Compromiso: respetar, promover y hacer realidad la buena fe.

4.2. 12. Memorando de CADIFF 1998

4.2.1. Se diferencian las empresas: medianas, pequeñas y grandes

4.2.1.1. Existe menor división del trabajo y estandarizarización de tareas y condiciones

4.2.1.1.1. Desafió para peq y med empresas: generar estrategias especificas de promoción y prevención

4.2.2. 13. Declaración mundial de la salud 1998 objetivo:

4.2.2.1. Promover la responsabilidad social para la salud. Pide promover ciudades que potencien el trabajo y servicios de salud.

5. 15. Declaración de Barcelona 2020

5.1. El lugar de trabajo es importante centro y faro de salud publica: un lugar de trabajo sano y lugar de trabajo saludable son la base del éxito

5.2. 16. Estrategia global para la Seguridad y salud ocupacional 2003

5.2.1. la enfermedad y accidentalidad laboral: causan sufrimiento y perdida de gran numero de vidas humanas y costos económicos elevados.

5.2.2. 17. Carta de Bangkok 2005

5.2.2.1. Contempla la fijación de normas reguladoras y leyes que garanticen un alto grado de protección, frente a posibles daños e igualdad en salud

5.2.2.2. 18. Declaración sobre salud de los trabajadores 2006

5.2.2.2.1. Observa cambios producidos por la globalización: desigualdad entre países, exposición de trabajadores a riesgos, siendo un problema ético y moral

6. Declaracion sobre promocion de la salud 1997

6.1. La promoción de la salud implica evitar el daño a la salud del individuo, proteger el ambiente y asegurar uso sostenible de recursos.

6.2. Unión Europea 1997

6.2.1. Describe los retos para la organización del trabajo:

6.2.1.1. Globalización, uso de tecnología, cambios en políticas de empleo, envejecimiento del trabajador, incremento de personal en peq y med empresas

6.2.1.1.1. El lugar de trabajo influye en la salud del trabajador.: se generan enfermedades, si el trabajador esta en condiciones dañinas. para tener trabajadores sano debe: *participación arias involucradas *integración S.O

7. 19. Convenio sobre el marco promocional para la SST 2006

7.1. Los sistemas deben incluir una legislación que garanticen el cumplimiento y observación de la legislación nacional.

7.2. 20. Plan nacional global de acción para la salud objetivos:

7.2.1. 1. Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre salud para proteger la salud del trabajador. 2. Inspección de actividades financiamiento y movilización de recursos para promoción y protección

8. 21. Plan de acción sobre salud de los trabajadores propone:

8.1. 1. Elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos técnicos sobre salud de los trabajadores

8.1.1. 2. Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposición peligrosas en el trabajo

8.1.1.1. 3. Aumentar acceso y cobertura servicios de salud

8.1.1.1.1. 4. Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo.

9. 14. Plan regional de salud 2001 promueve:

9.1. Enfoque global integrado para fortalecer la cooperación con los países y acelerar acciones de prevención y control de procesos peligrosos y riesgo ocupacional.

9.1.1. Se reconoce como principio mayor: Cobertura e los servicios integrados de la salud (prevención, promoción, atención y rehabilitación. * mejoramiento de condiciones injustas de salud (equidad) * participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de planes y programas para proteger la salud. Enfoque holistico

9.1.1.1. Objetivos: *fortalecer las capacidades para prevenir y controlar los riesgos en distintos ambientes de trabajo *establecer políticas y legislación actualizadas * prevenir y controlar riesgos * ampliar cobertura servicios de salud