1. 1.Recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas institucionales.
2. 2.La remuneración economica puede ser Directa o Indirecta.
3. REMUNERACIÓN ECONÓMICA DIRECTA: Paga que recibe el empleado en forma de salario, bonos, premios y comisiones.
4. REMUNERACIÓN ECONÓMICA INDIRECTA: Salario indirecto que se desprende de las clausulas incluye vacaciones, gratificaciones, bonos extras.
5. Constituye una medida de valor que una persona tiene para una organización.
6. Cuanto cuestan los salarios? depende del ramo de la actividad efectuada dentro de la empresa
7. Composición del salario: Hay varios factores que condicionan los salarios los factores internos son los organizacionales y los factores externos son los ambientales.
8. Determinar los salarios es un asunto complejo por que muchos factores variables e interrelacionados producen diferentes efectos en los salarios.
9. Factores internos :* Tipos de puesto en la organización.*Política salarial de la empresa.*Capacidad financiera de la empresa.* Desempeño general de la organización.*
10. Factores Externos:* Situación del mercado en el trabajo.*Inflación , recesión , costo de vida* poder de los sindicatos , y negociaciones colectivas* Legislación laboral* Situación del mercado de clientes* Competencia en el mercado.
11. SALARIO NOMINAL. Monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona
12. SALARIO REAL. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero y el poder adquisitivo.
13. El salario es la paga por un trabajo.
14. Salario para las personas: El ser humano empeña parte de si mismo de su esfuerzo y de su vida a cambio de ese elemento simbólico el dinero.
15. Salario para las organizaciones: Representa el costo del producto del servicio final y al mismo tiempo una inversión que representa el dinero aplicado a un factor productivo.
