1. Capital humano
1.1. Es donde se desempeñan un importante papel en el campo de las relaciones de personal con la organización
1.2. Habilidades y destrezas que tiene la organización
1.3. Describe la manera en que el esfuerzo de los gerentes y directivos de relaciones con los aspectos de personal
1.4. Valor capital humano es donde se determina el grado de éxito de esta
2. Objetivos de capital humano
2.1. Abortivos corporados objetivo básico en construir el éxito
2.2. Objetivo funcional es un nivel apropiado alas necesidades de la organización en una prioridad absoluta
2.3. Objetivo social
2.4. Objetivo personal
3. Capital humano en acción
3.1. Gran parte es la lealtad se corresponde a una estrategia d Elva que reconoce el trabajo a través de bonos
4. Capita humano en organización pequeña
4.1. Presidente
4.1.1. Gerente de ventas
4.1.2. Contador
4.1.3. Gerente de oficina
4.1.3.1. Gerente de capital humano
4.1.3.1.1. Secretaria
4.1.4. Gerente de producción
5. Aspectos clave de capital humano
5.1. Enfoque estrategico
5.2. Enfoque capital humano
5.3. Enfoque administrativo
5.4. Enfoque de sistemas
5.5. Enfoque pro activo
6. Capital intelectual
6.1. Se refiere a todos los conocimientos que poseen los empleados y le dan una ventaja competitiva ala organización
7. Productividad
7.1. Productos insumos
7.1.1. Bienes y servicios
7.1.2. (Personal,capital humano,materia prima y energía.
8. Actividades de capital humano
8.1. Actividades fundamentales
8.2. Objetivos de la administración de capital humano
8.2.1. Adjetivos de la administración de recursos humanos
8.2.1.1. Capital humano
8.2.1.2. Otros recursos
8.2.1.2.1. Objetivos generales de la organización
8.3. Sociales
8.4. Corporativos
8.5. Funcionales personales
9. Componentes de capital humano
9.1. Objetivos corporativos
9.1.1. Cumplir con las obligaciones
9.1.2. Otorgar prestaciones
9.1.3. Relaciones del sindicato y la empresa
9.1.4. Planificación de capital humano
9.2. Objetivos funcionales
9.2.1. Relaciones con los empleados
9.2.2. Capacitación y desarrollo
9.2.3. Evaluación
9.2.4. Realimentacion
9.2.5. Ubicación
9.2.6. Selección
9.3. Actividades
9.3.1. Capacitación y desarrollo
9.3.2. Evaluación
9.3.3. Ubicación
9.3.4. Compensación
9.3.5. Realimentacion
9.4. Objetivos personales
9.4.1. Evaluación
9.4.2. Ubicación
9.4.3. Realimentacion