1. CONVENIO 155 DE 1981
1.1. LA ATENCION PRIMARIA ES ESENCIAL PARA EL DESARROLLO DE LOS PAISES
2. CONCLUSIONES
2.1. EL TRABAJO HERRAMIENTA POSITIVA PARA EL DESARROLLO, PERMITE; CREAR, DESCUBRIR, Y PRODUCIR.
2.1.1. POTENCIA FACULTADES PSIQUICAS, INTELECTUALES, Y ESPIRITUALES, MANUTENCION PROPIA, FAMILIA Y COMUNIDAD,
2.1.1.1. ACTUS PERSONAE, ES PARA EL SER HUMANO, Y NO EL SER HUMANO PARA EL TRABAJO.
2.1.1.1.1. EL BIODERCHO: LA FUNCION ES DEVELAR, DISCUTIR, Y DETECTAR LAGUNAS NORMATIVAS, CON EL FIN DE DAR MEJORAMIENTOS
3. WASHINGTON 2015
3.1. EL PLAN DE ACCION: 2015-2025
3.1.1. ELABORAR Y ACTUALIZAR LA LEGISLACION Y LOS REGLAMENTOS TECNICOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
3.1.1.1. IDENTIFICAR, EVALUAR, PREVENIR Y CONTROLAR LAS CONDICIONES Y EXPOSICIONES PELIGROSAS
4. EL CONVENIO 155 DE 1981
4.1. SEGURIDAD E HIGIENE EL EL TRABAJO
4.1.1. PROMONE UN PLAN NACIONAL
5. GINEBRA 2007
5.1. PLAN GLOBAL DE ACCION PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 2008-2017.
5.1.1. ELABORAR Y APLICAR INSTRUMENTOS NORMATIVOS, FINANCIAMIENTO Y MOVILIZACION DE RECURSOS, FORTALECIMIENTO DE LOS MINISTERIOS DE SALUD.
5.1.1.1. FORTALECIMIENTO DE INSPECCION SANITARIA, CONJUNTO DE NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL
6. CONVENIO 161 DE 1985
6.1. LA EXPRESION: SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO
6.1.1. SALUD FISICA Y MENTAL OPTIMA EN RELACION CON EL TRABAJO
7. GINEBRA, 2006: CONVENIO SOBRE EL MARCO PROMOCIONAL PARA SYS T.
7.1. INCLUIR LA LEGISLACION, CONVENIOS COLECTIVOS, SIST DE INSPECCION
7.1.1. GARANTIZAR LA OBSERVANCIA
8. OTAGUA 1986
8.1. ACUERDO PARA LA PROMOCION DE LA SALUD
8.1.1. ENFOQUES COMPLEMENTARIOS: LEGISTACION, MEDIDAS DE VIGILANCIA, IMPUESTOS Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
9. ESTRESA 2006
9.1. LA DECLARACION SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
9.1.1. OBSERVAR CAMBIOS PRODUCIDOS POR LA GLOBALIZACION, COMA LA PRESENCIA DE CRECIENTES DESIGUALES.
9.1.1.1. EXPOSICION A RIESGOS PROFESIONALES, SU ESTADO DE SALUD Y ACCESO A SERVICIO DE SALUD
10. BEIJING 1994
10.1. DECLARACION GLOBAL DE LA SALUD OCUP. PARA TODOS
10.1.1. LA SALUD EN EL TRABAJO DERECHO FUNDAMENTAL, AL GRADO MAS ALTO POSIBLE.
11. TAILANDIA 2005
11.1. CARTA DE BANGKOK PARA LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL MUNDO GLOBALIZADO.
11.1.1. NORMAS Y LEYES REGULADORAS QUE GARANTICEN ALTO GRADO DE PROTECCION.
12. GINEBRA 2003
12.1. ESTRATEGIA GLOBAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
12.1.1. LA ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTE DE TRABAJO CAUCA PROFUNDO SUFRIMIENTO Y PERDIDA DE VIDAS HUMANAS.
12.1.1.1. CULTURA NACIONAL: EL RESPETO DEL DERECHO: MEDIO AMBIENTE SEGURO Y SALUDABLE EN TODAS LAS ESFERAS.
12.1.1.1.1. PLANES DE ACCION TRIPARTITA: GOBIERNO, EMPRESA Y TRABAJADOR.
13. DE YAKARTA 1997
13.1. LA DECLARACION SOBRE PROMOCION DE LA SALU HACIA EL SIGLO XXI
13.1.1. EVTAR EL DAÑO A LA SALUD, PROTEGER EL AMBIENTE Y ASEGURAR EL USO SOSTENIBLE DE RECURSOS.
14. DECLARACION DE BARCELONA, 2002
14.1. BUENAS PRACTICAS EN SALUD EN EL TRABAJO SALUDABLE
14.1.1. LA COMUNIDAD EUROPEA CONSIDERA QUE TRABAJADORES SANOS Y UN LUGAR DE TRABAJO SANO SON LAS BASES DEL EXITO ECONOMICO SOSTENIBLE
15. MEMORANDUM DE CARDIFF, 1998
15.1. PROMOCION DE LA SALUD EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
15.1.1. GENERAR ESTRATEGIAS ESPECIFICAS DE PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJO
16. WASHINTON, 2001
16.1. PLAN REGIONAL EN SALUD DE LOS TRABAJADORES: PLAN DE UNIVERSALIDAD
16.1.1. PREVENCION, PROMOCION, Y REHABILITACIONES DE LA POBLACION ECONOMICA ACTIVA
17. RESOLUCION 51,12 DE GINEBRA, 1998
17.1. DECLARACION DE LA SALUD
17.1.1. POTENCIAR LOS LUGARES DE TRABAJO Y SERVICIOS DE SALUD, ATENCION A GRUPOS VULNERABLES
18. DE GINEBRA 1996
18.1. ESTRATEGIA GLOBAL SOBRE SALUD OCUP. PARA TODOS
18.1.1. EL DESARROLLO DE LA SALUD EN EL TRABAJO EXIGE UN ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO.