CONCEPTOS ASOCIADOS A COMPETENCIAS

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CONCEPTOS ASOCIADOS A COMPETENCIAS por Mind Map: CONCEPTOS ASOCIADOS A COMPETENCIAS

1. Competencia Laboral

1.1. Conjunto de destrezas, habilidades y conocimientos, caracteristicas conductuales y otros atributos, los que, correctamente combnados ante una situacion de trabajo, predicen un desempeño superior en misiones profesionales precisas.

2. Competencias

2.1. Comportamiento de las personas en el trabajo o en una situacion de trabajo.

2.1.1. Ejemplos de Competencia: - Iniciativa, - Comunicacion, -Liderazgo, entre otras.

3. Competencias Cardinales

3.1. Aquellas que son tan relevantes que una empresa u organizacion desea que todo el personal las posea y desarrolle.

4. Competencias Especificas

4.1. Estan orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupacion o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones.

5. Comportamiento

5.1. Un comportamiento es aquello que una persona hace (accion fisica) o dice (discurso). Son observables en una accion que puede ser vista o una frase que puede ser escuchada.

6. Direccion Estrategica de Recursos Humanos

6.1. Es un modelo de manegement que tiene como objetivo alinear a las personas que integran una organizacion en pos de los objetivos

7. Conocimiento

7.1. Los conocimientos son necesarios y constituyen la base del desempeño. Son mas faciles de detectar o evaluar que las competencias, y es por eso que, en los procesos de seleccion se evaluan primero, siempre que sea posible.

8. Gestion por Competencias

8.1. Es un modelo management que permite alinear a las personas que lo integran con sus objetivos (estrategia) organizacionales.

9. Habilidad

9.1. La capacidad de desempeñar cierta tarea fisica o mental.

10. Metacompetencias

10.1. Definir una competencia que estan poderosa, que influye sobre la capacidad de la persona para adquirir otras competencias.

10.1.1. Identifica 2: La capacidad de adaptacion y La Identidad

11. Modelos de Competencias

11.1. Conjunto de procesos relacionados con las personas que integran la organizacion y que tienen como proposito alinearlas en pos de los objetivosorganizacionales o empresariales.

12. Perfil de Puesto de Trabajo

12.1. Los requisitos a reunir para desempeñar optimamente las funciones asignadas a la ejecucion de un determinado proceso de negociacion.

13. Talento

13.1. Conjunto de dotes intelectuales de una persona. Consiste en la sumatoria de 2 subconjuntos: Los Conocimientos y las Competencias; sin imbargo seran estas ultimas que determinaran un desempeño superior.