ADMINISTRACIÓN

1. DIRECCIÓN

1.1. Condiciones

1.1.1. Conocimiento de objetivos

1.1.2. Capacidad y voluntad para decidir

1.1.3. Captar aspiraciones de los integrantes

2. CONTROL

3. PLANEACIÓN

3.1. Visión

3.2. Misión

3.3. Objetivos

3.3.1. Metas

3.3.2. Planes de acción

4. ORGANIZACIÓN

4.1. Organización material

4.2. Organización social

5. ¿QUÉ SE VA A HACER

5.1. Objetivos

5.2. Políticas

5.3. Presupuesto

6. ¿CÓMO SE VA A HACER?

6.1. Personal

6.2. Estructura

6.3. Recursos

7. VER QUE SE HAGA

7.1. Motivar

7.2. Delegar

7.3. Comunicar

7.4. Supervisar

8. ¿SE LOGRÓ EL OBJETIVO?

8.1. Medir progreso

8.2. Analizar resultados

8.3. Comprobar objetivos

9. ETAPAS

9.1. Diagnóstico

9.1.1. Pronóstico

9.1.1.1. Objetivos

9.1.1.1.1. Recursos

10. Establecer una estructura intencional para asegurar la asignación de todas las tareas

11. El líder debe influir en los seres humanos para alcanzar las metas y un máximo rendimiento

11.1. Comunicación eficaz

12. Implica la medición de lo logrado y la corrección de las desviaciones, para asegurar la obtención de metas y planes