Factor Psicosocial y Organizativo

Factor Psocoscial y Otganizativo - Angela Avila

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Factor Psicosocial y Organizativo por Mind Map: Factor Psicosocial y Organizativo

1. Concepto condiciones de la organización

1.1. Es la que nos ayuda a establecer si las condiciones de trabajo son positivas o negativas adquiriendo una evaluación si cada uno de los sitios de trabajo pueden ocasionar un accidente o enfermedad laboral.

1.2. Analizar las interacciones del trabajo entre el medio ambiente y la organización del trabajo.

1.3. Analizar las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su experiencia, todo lo relacionado que pueda influir en la salud, rendimiento y satisfacción laboral.

2. Características

2.1. Nos permite establecer si llas condiciones de trabajo son buenas o nos son favorables.

2.2. Nos permite evaluar si los sitios de trabajo tiene riesgo Psicosocial.

2.3. Observar las capacidades de los trabajadores tanto a nivel personal, cultural y social, los comportamientos que tienen en lugar de trabajo.

2.4. Evalua los riesgos emergentes o de primer orden como externilazación de tareas,relaciones laborales, capacitación o organización en forma de red

3. Efectos

3.1. Positivos: Satisfacción Laboral, minimiza el riesgo de accidentalidad, Aumento en la producción.

3.2. Negativos: Desmotivacion e insatisfaccion laboral y Enfermedad laboral, Accidentes Laborales

4. Conceptos de estrés y causas

4.1. CONCEPTO: Se trata de una de las enfermedades mas representativas a causa del riesgo Psicosocial.

4.2. CAUSAS: Apoyo de empleador al empleado, el entorno laboral, falta de conocimiento de los objetivos de las empresas, precariedad laboral,bajos noveles de autonomía, malas relaciones con los compañeros,monotonía,tareas repetitivas, ciclos laborales, carga laboral, turno laborales, trabajo excesivo

5. Prevención del riesgo Psicosocial

5.1. Medidas organizativas: Como la reducción de actividades elevadas,mitigando presión laboral, evitar monotonía laboral.permitir la participacion de los trabajadores en actividades, aumentar la autoestima y motivación de los trabajadores, incluir los factores de riesgos Psicosociales en los programas de evaluación y prevención de las empresas.