REMUNERACIÓN GESTIÓN DE SUELDOS

1. La recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizarles.

2. Existen dos tipos de remuneración directa e indirecta

2.1. Directa:es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y bonificaciones por un periodo determinado de tiempo según las condiciones salariales

2.2. Indirecta: Cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y ser vicios sociales que ofrece la organización.incluye horas extras-variables.

3. Otros conceptos de salario también cuanto vale un recurso humano en una compañía

4. Empleados por mes y por horas depende del presupuesto de la organización y los objetivos operativos.

5. Los salarios van e la mano con la rama económica de la empresa y el poder adquisitivo de la misma

6. Factores externos: situación del mercado, costo de vida, inflación.

7. Existen dos tipos de factores para remuneración salarial

7.1. Factores internos: Tipos de puestos en la organización, política salarial, capacidad financiera

7.2. Factores externos: Situación del mercado, costo de vida, inflación

8. Representación del salario para:

8.1. El salario para las organizaciones representa un costo y al mismo tiempo una inversión

8.2. Salario para las personas es el compromiso que acepta para cumplir una función y dar resultados y se ve reflejado en su pago

9. Valuacion y clasificación de puestos

9.1. Analizar el contenido de cada puesto de trabajo desarrollar una estructura justa y aceptable para cada miembro

9.1.1. Hay tres métodos para realizar este procesos : comparación básica,comparacion no cuantitativa,comparacion cuantitativa

10. Contenido del puesto de trabajo

10.1. Lo que se hace, cuando se hace, como se hace, donde se hace, por que se hace

11. Remuneración por competencias

11.1. Las características que las personas necesitan para obtener y sustentar una ventaja competitiva.

12. Planes de incentivos:

12.1. Plan de bonificación anual, reparto de acciones de la organización a los colaboradores, participación de los resultados, remuneración por competencia.

13. Tipos de Salario

13.1. Salario Nominal: Integra las nominas o listado de trabajadores con asignación de cargo y responsabilidades fija y de esta manera el sueldo.

13.2. Salario por unidad de obra: Es un pago que se genera únicamente al finalizar la labor y/o tarea asignada.

13.3. Salario por unidad de tiempo: Se genera por pago de hora laborada en la actividad asignada durante un tiempo determinado

13.4. Salario mixto: Contempla los pagos de salario por unidad de obra y por unidad de tiempo.

14. Prestaciones Sociales:

14.1. Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Estos pagos van incluidos por ley y deben ser cancelados quincenal o mensualmente por parte de la empresa

14.2. Prima de servicios: Este pago consta de un salario mensual del trabajador y se divide en el pago al mismo en dos periodos contemplados cada 6 meses, junio y diciembre de cada año.

14.3. Cesantias: Todo trabajador por ley tiene derecho al pago de un salario mensual que debe ser depositado anualmente en el fondo de cesantias al que el empleado esta suscrito, este pago se debe realizar en los primeros 45 días del año.

14.4. Intereses sobre cesantias: El empleador deberá liquidar al empleado lo correspondiente a las cesantias acumuladas hasta el 31 de Diciembre a un a tasa del 12% efectivo anual que deberán ser consignadas al empleado máximo el 31 de Enero