Conceptualización de las condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales

Conceptualización y legislación condiciones de la organización del trabajo

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Conceptualización de las condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales por Mind Map: Conceptualización de las condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales

1. ESTABILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO:

2. TABLA DE ENFERMEDADES .RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 .AGENTES ETIOLÓGICOS/ FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL . .AGENTES ETIOLÓGICOS/ FACTORES DE RIESGO. OCUPACIONAL. .GRUPO I – ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS. .AGENTES ETIOLÓGICOS/ FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL.

3. formatos para la evidencia de la norma. Matriz legal de peligro, requisitos legales

4. las condiciones de la organización del trabajo.

5. TRABAJO NOCTURNO O A TURNOS:

6. EXCESO DE CARGA LABORAL:

7. Legislación colombiana en riesgo psicosocial El artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012.Ley 1822 de 2017 Ley 1797 de 2016

8. Cuáles son los riesgos psicosociales?

9. Aumento y exceso de exigencias psicológicas

10. Irregularidades en las compensaciones.

11. Incompatibilidades profesionales y personales

12. Falta de apoyo por parte de la empresa

13. Conceptualista del estrés y causas.

14. Estrés laboral

15. Estrés laboral positivo El estrés positivo se refiere a cuando la respuesta de estrés se produce de una forma adaptada

16. Estrés laboral negativo Cuándo deja esta respuesta de ser adaptativa y por tanto, se puede convertir en estrés negativo

17. Causas del estrés laboral

18. Se ha comprobado que ser víctima de acoso laboral

19. Se ha demostrado que el estrés laboral se debe, en la mayoría de los casos, a una sobrecarga de funciones

20. Consecuencias del estrés laboral Consecuencias cognitivas Consecuencias físicas Consecuencias emocionales

21. EFECTO DE LAS CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Deprecion. Falta de voluntad y de energía perdida d apetito irritabilidad dolores de cabeza mareo