1. Definición de organización: es el conjunto de personas que desarrollan una actividad de forma organizada con un fin en común.
2. Psicologia Organizacional: Es una disciplina que comprende los comportamientos humanos a través del estudio de los procesos individuales y grupales que se producen en su entorno y de lo cual se busca optimizar los resultados y las funciones organizacionales.
3. HISTORIA DE LA PSICOLOGIA
3.1. - ETAPA INICIAL 1900-1940: En 1910 es considerada un área especifica de la Psicología del Trabajo, afirmación realizada por Walter Dill, Hugo Munsterberg y Federick Taylor., este periodo fue orientado a la técnico-economía y a la pragmático; dándole las ideas y los métodos psicológicos orientados a la solución de problemas, durante esta epoca se basa la Psicologia en la aplicacion de un tests de laboratorio y luego pasaron a ser laborales.
3.1.1. Para 1978 esta disciplina sufre una crisis ya que su aplicación psicológica no era eficiente y el test de aptitud no era un buen predictor de rendimiento. Entre 1924 y 1939 se llevan a cabo invetigaciones que arrojaron cuatro tipo de estudio enfocados a la Psicología del Trabajo.para los años 30 se desarrollo la Psicología Industrial con aspectos metodológico donde Kurt Lewin desarrolla una investigación del ser humano como ser social.
3.2. - ETAPA DE CONSOLIDACIÓN 1940-1960: Con el desarrollo de la época anterior se incrementaron los estudios empíricos y los nuevos concepto de conducta organizacional y Psicología de las Organizaciones.
3.2.1. En 1947 se incorporaron los resultados de las investigaciones sobre factores sociales y motivacionales. en los años 50 los psicologos muestran un gran interés por las organizaciones y para los años 70 aparecen nuevos términos y es considerada un etapa importante al desarrollarse nuevos test y estudios sobre factores sociales y motivacionales, así como estudios sobre eficiencia laboral, evaluación de trabajo, moral, fatiga y accidentalidad laboral.
3.3. - ETAPA DE RENOVACION: En 1960 se centa en el estudio de la estructura, la tecnologia y las tareas, asi mismo se toma conciencia sobre la vida organizacional y se explica el comportamiento de las organizaciones.
3.3.1. Para 1984 todas las teorías estudiadas mantienen una preocupación en la consecución del ajuste entre las necesidades individuales y sociales y las demandas de la organización, época en la que se produce el cambio de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
3.4. - ULTIMAS DECADAS: Para 1970 se sufre una crisis económica por la cual se da un atrazo a su evolución ya que para la época de los sesenta era mas prometedora, sin embargo se crea un efecto positivo al estudiar la posibilidad de continuar con los métodos tradicionales o adoptar un enfoque histórico, a lo lago de estas épocas se desarrollan importantes transformaciones en el contexto laboral.
3.4.1. Así mismo podemos hablar que las organizaciones están constituidas por una estructura débilmente acoplada, de igual manera presenta un énfasis en el estudio de procesos y las interacciones internas, en este ultimo ciclo se presta gran atención a los ciclos vitales de las organizaciones.