Factores psicosociales y organizativos

1. Conceptualización

1.1. Interacciones del trabajo, medio ambiente y la organización del trabajo

2. Características de las condiciones de la organización del trabajo.

2.1. Permite identificar los posibles riesgos a los que está expuesto el trabajador. También permite evaluar si las condiciones del lugar de trabajo son favorables o no.

3. Formas de prevención de riesgo psicosocial

3.1. Reducción de ritmo de trabajo elevado Evitar trabajo monótono Participación de los trabajadores Fomentar la motivación y autoestima Evaluaciones de riesgo y planes de prevención de la empresa. Mejorar los canales de comunicación. La autonomía de la persona

4. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo

4.1. Cuando las condiciones de trabajo son buenas los efectos a la salud son positivos, disminuyen la accidentalidad y la productividad aumenta.

4.2. Si las condiciones de trabajo no son favorables se produce la desmotivación e insatisfacción con las tareas a realizar, se reduce el rendimiento y pueden aparecer las enfermedades laborales.

5. Estrés

5.1. Estado mental causado por la exposición a los riesgos psicosociales presentados en el ambiente que nos rodea.

5.1.1.  Causas Falta de apoyo para resolver problemas Indefinición de objetivos Precariedad laboral Falta de autonomía y poder de decisión Malas relaciones interpersonalesMonotonía Tareas repetitivas Exceso de trabajo o reducción del trabajo Programación de ciclos de trabajo y reposo Horas extras