PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ENFOCADA AL CLIMA LABORALpor Dailys Gil Mejia
1. Una primera definición general es la que formuló Leavitt (1962) al caracterizar la por entonces nueva disciplina: La Psicología de las Organizaciones se ocupa del estudio de las organizaciones y de los procesos organizacionales. Es tanto descriptiva como normativa, tanto básica como aplicada, y tiene interés tanto en el desarrollo de las teorías del comportamiento organizacional como en las formas de mejorar la práctica organizacional (citado en Pfeffer, 1982, p. 36).
2. Su nacimiento se sitúa a comienzos de la década de los cincuenta del siglo pasado, con la publicación de los primeros libros y revistas cuyo contenido se dirigía específicamente al análisis organizacional (Pfeffer, 1982),
3. la Psicología de las Organizaciones forma parte de la Psicología Social, si bien tiene sus orígenes y mantiene estrechos vínculos con la Psicología Industrial o la Psicología del Trabajo.
4. No obstante la definición general anterior, el concepto de organización ha cambiado con la evolución histórica, ya que las formas de concebirla han de adecuarse a cada época (Rodríguez, 1992). I
5. las organizaciones desempeñan un papel primordial en el mundo contemporáneo y su presencia afecta —aunque algunos insisten en que el término adecuado sería infecta — a cada sector de la vida social (Scott, 1998).
6. las características sociales, económicas, culturales, políticas y tecnológicas de los contextos organizacionales han cambiado en las dos últimas décadas y, en consecuencia, también las características de las propias organizaciones sufren modificaciones (Clegg, 1990; Hancock y Tyler, 2001).
7. Daft y Steers (1986) Una organización es: 1) una entidad social, que 2) está orientada al logro de metas, 3) tiene un sistema de actividad deliberadamente estructurado y 4) un límite o frontera identificable.
8. Los planes de acción a ejecutar consisten en encuestas dinámicas que arrojan resultados reales y actuales.
9. El clima laboral es identificado como las experiencias positivas o negativas que perciben los miembros de una organización.
10. Los factores que pueden afectar el clima laboran pueden ser internos o externos sin embargo en cualquier caso se registra un alto impacto.
11. Por medio de este enfoque es posible identificar las interacciones entre lo personal y laboral.
12. Las consecuencias a nivel empresarial suelen ser favorables cuando presentan experiencias positivas durante el desarrollo de las actividades.
13. A través de la psicología organizacional es posible validar los factores que afectan el clima laboral de una forma mas concienzuda
