Discriminación e Igualdad

Publicación para la segunda entra del blog, materia Taller de Redacción Profesional.

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Discriminación e Igualdad por Mind Map: Discriminación e Igualdad

1. Discriminación es una práctica cotidiana para dar un trato desfavorable o desprecio inmerecido a una persona o grupo.

2. Cualquier situación que niegue o impida la igualdad o el derecho es discriminación.

2.1. Esto genera un motivo de distinción, exclusión o restricción de los derechos.

3. La discriminación puede ser causado o recibido.

3.1. Las victimas de la discriminación usualmente son por las siguientes características.

3.1.1. Fisicas

3.1.2. Formas de vida

3.1.3. Origen Étnico

3.1.4. El sexo, Hombre o Mujer

3.1.5. La edad

3.1.6. Discapacidad

3.1.7. Condición social o económica

3.1.8. Salud o embarazo

3.1.9. La lengua o religión

3.1.10. Opiniones o preferencias sexuales

3.1.11. Estado civil

3.2. La discriminación ocurre cuando se muestra distinción, exclusión o restricción a causa de alguna característica propia de la persona.

3.2.1. Esto anula o impide el ejercicio de los derechos.

4. Efectos negativos de la discriminación.

4.1. La perdida de derechos, desigualdad para acceder a ellos, aislamiento violencia o incluso perder la vida.

4.2. Pone a las victimas en situación de desventaja.

4.3. Reduce los niveles de autoestima en las personas.

4.4. Afecta el desarrollo personal y relaciones interpersonales.

5. Grupos en situaciones de discriminación

5.1. Adultos Mayores

5.2. Afrodecendientes

5.3. Creencias religiosas

5.4. Etnias

5.5. Migrantes y refugiados

5.6. Mujeres, niñas y niños

5.7. Personas con discapacidad

5.8. personas con VIH

5.9. Personas con diversidad sexual LGBTTTIQA

5.10. Jóvenes

5.11. Trabajadoras del hogar

6. Existen grupos vulnerables que se les discrimina por las pocas oportunidades y desventajas que el resto de la sociedad.

7. ¿Cómo prevenir y eliminar la discriminación?

7.1. Fomentar y fortalecer las políticas de igualdad.

7.2. Equidad laboral entre hombres y mujeres.

7.3. Apoyo a los derechos de las personas sin distinción.

7.4. No hacer prejuicios sin conocer a las personas o su origen.

7.5. Compensar a grupos en situaciones vulnerables.

7.6. Garantizar asesoría jurídica gratuita.

7.7. Procurar programas de capacitación para el trabajo y fomento a la creación de empleos.

7.8. Promover las ayudas técnicas necesarias para cada discapacidad en los niveles de educación.

7.9. Establecer programas educativos bilingües y otros que promuevan el intercambio cultural.

7.10. Garantizar, a lo largo de cualquier proceso legal, el derecho a ser asistido por intérpretes o defensores que tengan conocimiento de su lengua.

8. Objetivos del CONAPRED

8.1. Contribuir al desarrollo cultural, social y democrático del país. Llevar a cabo las acciones conducentes para prevenir y eliminar la discriminación. Formular y promover políticas públicas para la igualdad de oportunidades y de trato a favor de las personas que se encuentren en territorio nacional. Coordinar las acciones de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Federal, en materia de prevención y eliminación de la discriminación.

9. CONAPRED

9.1. El Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación, CONAPRED, es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), aprobada el 29 de abril de 2003, y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 11 de Junio del mismo año.

9.2. Promueve las políticas y medidas tendientes a contribuir al desarrollo cultural y social y avanzar en la inclusión social y garantizar el derecho a la igualdad, que es el primero de los derechos fundamentales en la Constitución Federa.