1. Definición
1.1. "Estudio o disciplina especialista en investigación del comportamiento humano en el contexto laboral y organizacional" (ENOP 1995)
2. Historia y evolución
2.1. 1910
2.1.1. Walter Dill Scott, Psicología en publicidad.
2.1.2. Frederick Winslow Taylor, Ingeniero Industrial, Economista, Padre de la Administración Científica
2.1.3. Hugo Munsterberg, Psicología Aplicada, Psicología Industrial y Filosofía.
2.2. 1924
2.2.1. Experimentos en la planta Hawthorne de la Western Electric Company por Elton Mayo, sociólogo, psicólogo y profesor de Harvard
2.2.1.1. Sobre las consecuencias en la productividad de las personas provocadas por alterar la iluminación de la sala de trabajo
2.3. 1940
2.3.1. A primera mitad del siglo 3 elementos destacados
2.3.1.1. Técnico Administrativo.
2.3.1.2. Sociológico.
2.3.1.3. Psicológico.
2.4. 1947
2.4.1. Kurt Lewin.
2.4.1.1. Investigación sobre el conocimiento del ser humano como ser social.
2.5. 1955
2.5.1. Importancia de las habilidades y capacidades de los empleados.
2.6. 1960
2.6.1. Aprobación de los derechos civiles.
2.6.1.1. Compromiso moral en proteger la sociedad y disminuir la desigualdad.
2.7. 1965
2.7.1. Periodo crítico que produce cambios revisando y analizando sus bases y orientación.
2.8. 1970
2.8.1. Obra completa sobre psicología del trabajo Handbook of industrial and organizational psychology de Dunnett.
2.9. 1995
2.9.1. Globalización, cambios tecnológicos, sociales y culturales.
2.9.2. Énfasis en estudios de procesos externos.
2.9.3. Capacidad de adaptación.
2.9.4. Rapidez en la toma de decisiones.
2.10. 1998
2.10.1. En la sociedad desarrollada el 90% de las personas labora para una empresa y son preparados anteriormente en una organización educativa (Pfeffer)