Condiciones de la organización del trabajo. Jorge Corredor Sierra código: 1054092153

1. Ley 1607 de 2012 por la cual se expiden normas en materia tributaria.

2. El trabajo como riesgo. Puede llevar a las personas a la excelencia o puede hacerles un daño inmenso a su salud, tanto físico o psicológicamente.

3. Riesgos Psicosociales laborales. Tiene una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Afectan los derechos de los trabajadores.

4. Factores laborales. condiciones de empleo, diseño de puesto, calidad en el trabajo.

4.1. CLASES: mayores efectos negativos que se crean en la salid del trabajador y son:

4.2. ESTRÉS: presión o amenaza externa.

4.3. ACOSO SEXUAL: conducta indeseada de acoso sexual.

4.4. MOBBING: hostigamientos de palabra obra u omisión de parte de un empleado o empleador con uno o mas trabajadores.

4.5. VIOLENCIA EN EL TRABAJO: cuando amenazan, abusan, asaltan en circunstancias relacionadas con el trabajo.

5. LEYES

6. ley 1438 de 2011el fortalecimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

7. factores psicosociales de riesgo. quieren decir con la estructura organizacional, condiciones psicosociales, el clima laboral, diseño del puesto de trabajo, factores que pueden ser positivos y negativos.

8. Factores psicosociales representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador. Sobrecarga en el trabajo, problemas de relaciones laborales, trabajo por turnos.

9. Los riesgos laborales.Los trabajadores eran explotados y sometidos a vejámenes para resultados en beneficio del empleador hasta que llega la revolución francesa.

10. ley 1562 de 2012 por la cual se modifican el sistema de riegos laborales.

11. Ley 1010 de 2006 por la cual se sancionan diferentes clase de vejámenes,agresión, maltrato, etc.