MODELO OCCIDENTAL

1. Cuestiona

2. Adaptación cambios tecnológicos

3. La pasión

4. Transmite a sus subordinados para que estos ejecuten.

5. Integridad

6. Mantiene una confianza.

7. Toma decisiones

8. Se concentra en sistema de estructura

9. El lider recibe información sobre la problematica

10. Controla personalmente lo que pasa

11. Analiza vías de solución.

12. Visión guiadora a corto, mediano, largo plazo.

13. Audacia

14. Se siente personalmente responsable del exito de la sección.

15. No solo administra innova