Gestión de recursos humanos

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Gestión de recursos humanos por Mind Map: Gestión de recursos humanos

1. Decisiones y acciones (Ámbito organizacional)

2. Busca "Mejora continúa

2.1. Fortalecimiento en conocimientos

3. Apoyando lucha posicionamiento

4. Estrategias- Objetivos

5. Patrón (Comportamiento- Actuar)

5.1. Saber relacionarse

6. Perspectiva !Organización!

7. Unidades estratégicas de negocio

8. Dirección estrategica

9. Meta "Lo que se desea alcanzar"

9.1. En un tiempo determinado

10. Misión

11. Enfocado (Reclutamiento jóvenes, salarios y beneficios,

11.1. Dispuestos a trabajar

12. Ejecutado en un mercado, producto, organización

13. Reducir debilidades

13.1. Autoeliminarlas

14. Neutralizar las amenazas

15. Aclarando metas (Identificando las estrategias actuales y los objetivos, con su debido analisis ambiental,

16. División de trabajo (Tareas basicas)

17. Analizar la toma de decisiones, e implementar las estrategias, para lograr EXITO

18. Esta relacionada con el inventario, selección, evaluación Desempeño

19. Responsabilidad

19.1. Ejecución

19.2. Dirección y mandos

19.2.1. Comprender las responsabilidades

20. Capacidad de trabajo

21. Fuerza económica y social

22. Motivación,formación, auditoria, seguimientos

22.1. Capital humano

22.2. Capital estructural

22.2.1. Relación de la empresa

23. Organización laboral- Trabaja

24. Fuerza de trabajo

25. Estrategias aprovadas

25.1. Tienen que ser excelentes ideas

26. Planeación, implantación y control

27. Politicas "Acciones"

28. Visión

28.1. Lo que se quiere construir o fomentar en la empresa en algunos años

29. Conjunto normas, valores

30. Dando a conocer sus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades

31. Aprovechar las oportunidades

32. Aprovechar las fortalezas

32.1. Dando su mejor potencial

33. Competencias

34. Estrategias organizacionales

34.1. Estas deben ser totalmente claras

35. Competencias laborales

35.1. Aprende la gestión de rumbo estratégico

36. Interno- Externo

37. Nuevos valores culturales

37.1. Condiciones individuales

37.2. Horarios flexibles

38. NTIC

38.1. Gestionando el conocimiento

38.1.1. Nuevas tecnólogias

39. Objetivos sociales

39.1. Objetivos especificos

39.2. Objetivos funcionales

39.3. objetivos personales

40. Sistemas de trabajo

40.1. Recompensa

41. Enrequecimiento

42. Compensación

42.1. Educación y desarrollo

43. Estimulación material y moral

44. Expectativas- Aspiraciones

45. Modelo GRH

45.1. Funcionalidad

45.2. Metódologia

46. Superioridad funcional

47. Ser perfectos

48. Evaluaciones de desempeño

49. Enfocados (Cultura, politicas GRH, en su entorno

50. Alcanzando victorias

51. Enfrentar competencia

51.1. Con la mejor actitud

52. Plan "Estrategias"

53. Estratagema combatiendo los competidores "Engaños"

54. Amplias en necesidades coherentes