الميول المهني

1. أنماط الشخصية وخصائصها:

1.1. 1) طبيعة الشخصية :

1.1.1. 1) الشخصية تعكس الاختلافات الفردية .

1.1.2. 2) عناصر الشخصية ومكوناتها ثابتة ومستقرة نسيبا .

1.1.3. 3) تغير الشخصية .

1.2. 2) أبعاد الشخصية :

1.2.1. 1) البعد الفسيولجي.

1.2.2. 2) البعد الاجتماعي .

1.2.3. 3) البعد العقلي.

1.2.4. 4) البعد العاطفي .

1.3. 3)محددات الشخصية :

1.3.1. المحددات الوراثية

1.3.2. المحددات البيئية iii.

1.3.3. المحددات الثقافية والاجتماعية

1.3.4. 4) العوامل الموقفية

2. مفهوم الميول المهنية

2.1. 1. هو حب الفرد لنشاط معين ورضاء عنه وتركيز ذهنه فيه والاستعداد الى بدل أقصي جهد فيه والاستمرار فيه اطول فترة وقت ممكن .

2.2. 2. الميل هو التعلق بأمر معين والإقبال على الانتباه اليه والاستمرار في الاهتمام به في شئ من الاحتمال والرغبة ويمكن أن يتصل هذا الميل بما يحب الشخص أو يعجب به أو بما شأنه أن يوجد عنده نوعا من الانشغال بهذا الامر .

2.3. 3. الميل دافع يحدد استجابة الفرد بطريقة انتقائية تعكس القوة النسبية للشحنات الموجبة للأشياء والأنشطة على اختلافها وتعددها في عالم الفرد السيكولوجي .

3. أنواع الميول :

3.1. 1) الميول فطرية

3.2. 2) الميول المكتسبة أو الاهتمامات

4. خصائص الميول :

4.1. مكتسبة من طريق التعليم مع وجود ميول موروثة.

4.2. غير ثابت (غير مستقرة) يتأثر بالعوامل الاجتماعية و السياسة والدينية والثقافية والاقتصادية والبيئية.

4.3. تختلف بتخلف الجنس.

4.4. تتغير بتقدم العمر.

5. ختبارات الميول المهنية والقدرات :

5.1. مقياس سترونج للميول المهنية.

5.2. مقياس كيودر للميول المهنية.

5.3. ومقياس مينسوتا للميول المهنية.

5.4. مقياس هولاند للميول المهنية .