1. funciones del lider
1.1. dirigir
1.1.1. establecer en el equipo
1.1.1.1. metas
1.1.1.2. visión y objetivos
1.1.1.3. actividades y distribuir tareas
1.2. escuchar
1.2.1. A las personas del equipo
1.2.1.1. DETECTAR
1.2.1.1.1. Sus necesidades
1.2.1.1.2. inquietudes
1.2.1.1.3. objetivos
1.2.1.1.4. particularidades
1.3. asesorar
1.3.1. proporciona apoyo
1.3.2. entiende sus necesidades
1.3.3. proporciona informacion para sus actividades
1.4. formar
1.4.1. PROPORCIONA
1.4.1.1. Herramientas para cada persona
1.4.1.2. instrumentos para superar debilidades
1.4.2. aprovecha las habilidades personales
1.5. coordinar
1.5.1. las actividades desarrolladas
1.5.2. consecución de los objetivos
1.6. motivar
1.6.1. al equipo
1.6.1.1. POTENCIAR
1.6.1.1.1. participación
1.6.1.1.2. comunicación
1.6.1.1.3. reconocimiento
1.6.1.1.4. alinear los objetivos
1.7. comunicar
1.7.1. LA Y LOS
1.7.1.1. visión
1.7.1.2. objetivos
1.7.1.3. actividades
1.7.1.4. resultados
1.8. reconocer
1.8.1. el trabajo realizado por las personas
1.9. delegar
1.9.1. PROPORCIONA A LAS PERSONAS
1.9.1.1. tareas
1.9.1.2. autoridad
1.9.1.3. responsabilidad
1.9.1.4. actuar libremente en sus tareas
1.10. fomentar la creatividad
1.10.1. proporciona al equipo
1.10.1.1. ESPACIOS PARA
1.10.1.1.1. desarrollar su talento
1.10.1.1.2. fomentar su creatividad
1.10.1.1.3. proporcionar soluciones
2. la cultura empresarial
2.1. conjunto
2.1.1. supuestos
2.1.2. valores
2.1.3. normas
2.2. es intangible
2.2.1. no se puede
2.2.1.1. ver
2.2.1.2. tocar
3. valores
3.1. calidad
3.2. orientación al clientes
3.3. responsabilidad
3.3.1. social
3.3.2. medio ambiental
3.4. integridad
3.5. transparencia
4. procesos de cambio
4.1. modificación
4.1.1. entono del trabajo
4.2. innovación
4.3. adaptación
4.3.1. transformaciones del
4.3.1.1. medio ambiente
4.4. el lider debe
5. importancia del liderazgo organizacional
5.1. las organizaciones dependen
5.1.1. del liderazgo de sus dirigentes
5.1.1.1. el lider
5.1.1.1.1. condiciones
5.1.1.1.2. virtudes
6. ¿que es el liderazgo?
6.1. foco de conducta
6.1.1. de los
6.1.1.1. los miembros de un equipo
6.2. se desempeña un rol
6.3. se aplica en un grupo
6.3.1. su influencia es voluntariamente aceptada
7. características de los lideres
7.1. empatia
7.2. extroversión
7.3. ajuste
7.4. dominancia
7.5. inteligencia
8. componentes del liderazgo
8.1. seguidores
8.1.1. poseen
8.1.1.1. actitudes
8.1.1.2. conocimiento
8.1.1.3. habilidades
8.2. lider
8.2.1. individuo que desempeña
8.2.1.1. un
8.2.1.1.1. rol
8.2.2. ocupa una posicion
8.2.2.1. en una
8.2.2.1.1. selección sociométrica
8.2.3. miembro
8.2.3.1. que ejerce
8.2.3.1.1. influencia sobre otros
8.2.4. practica conductas
8.2.4.1. de liderazgo
8.2.5. sus ideas movilizan
8.2.6. consigue el apoyo
8.2.6.1. de los demás
8.2.6.1.1. sin dar ordenes
8.2.7. solicita compromiso e implicación
8.2.7.1. más que
8.2.7.1.1. que obediencia
8.2.7.2. nuevos y revolucioanrios
8.2.8. credibilidad en su actuacion
8.2.9. genera procesos
8.2.10. visualiza el futuro
8.3. contexto
9. los cuatro roles del liderazgo
9.1. modelar la conciencia
9.1.1. construir confianza
9.1.1.1. de adentro hacia fuera
9.2. encontrar la ruta
9.2.1. crear una misión
9.3. diagnosticar antes de recetar
9.4. alinear
9.4.1. crear
9.4.1.1. un sistema de trabajo elegante
9.4.1.2. alineados perfectamente
9.5. facultar
9.5.1. liberar el talento
9.5.2. contribucion de las personas
9.5.3. pensar ganar-ganr
10. clasificación del liderazgo
10.1. autoritario
10.2. democratico
10.3. liberal (laissez faire)
10.4. segun la
10.5. formalidad en su eleccion
10.5.1. influencia del lider sobre sus seguidores
10.5.1.1. liderazgo transaccional
10.5.1.2. liderazgo transformacional
10.5.2. liderazgo informal