LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO por Mind Map: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee un “bis” que regula el trabajo de los menores también.

2. Disposiciones legales donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer

3. No se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de:

4. Edad

5. Credo religioso

6. doctrina politica

7. Sexo

8. Raza

9. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta la dignidad humana, los derechos del trabajador no existe discriminacion el trabajador percibe un salario, capacitación, seguridad e higiene

10. No se puede impedir el derecho al trabajo a ninguna persona que se dedique a la profesión, comercio o industria quese le acomode a menos que hallan sido atacados los derechos del tercero o los de la sociedad

11. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

12. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

13. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo

14. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, po lo menos, con goce de salario íntegro.

15. No siempre existió una ley del trabajo mexicana. Durante la colonia no había ningún ordenamiento similar, excepto lo contenido en las Leyes de Indias de 1680.

16. El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada una de las particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos temáticos son los siguientes:

17. Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la ley.

18. Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas relaciones y se las explica al detalle.

19. Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación laboral.

20. Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las convenciones colectivas y contrataciones colectivas.

21. Toda ley laboral es de vital importancia en las democracias liberales modernas, dado que crean un marco de protección para el trabajador y establecen las normas en las que el trabajo debe darse, para que sea un evento social justo, equitativo, digno y productivo, que contribuya al desarrollo integral de las sociedades.