Principios y garantías de los derechos laborales en Colombia

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Principios y garantías de los derechos laborales en Colombia por Mind Map: Principios y garantías de los derechos laborales en Colombia

1. Federico es despedido de la empresa Soluciones Tempor y él considera que la causa no es justa.

1.1. Tú siempre estás expuesto a que te terminen tu contrato laboral, sea por algunas fallas cometidas o simplemente porque el empleador así lo ha decidido. Sin embargo, de acuerdo con el tipo de contrato y la forma de despido, como trabajador tienes derechos que debes hacer valer

1.1.1. Un despido injustificado debe ir acompañado de una indemnización dependiendo del salario de la persona y de los años que lleve en la compañía, porque no existe ninguna causal”, dice María del Pilar Álvarez, consultora en Recursos Humanos y psicóloga de la Universidad de los Andes.

1.2. ¿Cuál es el paso a seguir luego de un despido injustificado según la constitución política colombiana?

1.2.1. Federico debe revisar los principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral, Mecanismos de garantía de los derechos laborales. Bases constitucionales, art 53 Constitución Nacional, Acción de Tutela art. 86 de la Constitución Nacional, conciliación y transacción laboral, objeto, aplicación y relaciones que regula, definición de trabajo, trabajo ocasional, obligatoriedad del trabajo, libertad del trabajo, protección al trabajo, igualdad de los trabajadores, irrenunciabilidad, favorabilidad. a continuación se le aclarará a Federico, cómo proceder.

1.2.1.1. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) respalda esta afirmación, al detallar la terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa. En los contratos a término fijo se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado del contrato. La indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor

1.2.1.1.1. Lo primero que Federico debe analizar es, si fue con justa causa o si realmente la compañía no presentó adecuadamente los motivos para prescindir de tus servicios laborales. Luego, recoge las pruebas suficientes para sustentar, llega a un acuerdo con tu empleador y, en última instancia, instaura una demanda.

1.3. Los trabajadores en Colombia y se puede decir que en la gran mayoría de países en el mundo, han logrado a través de distintos mecanismos jurídico- políticos, la reivindicación de unos derechos mínimos fundamentales, que en el caso puntual de la legislación nacional, pueden verse contenidos en el resultado deliberativo de la Constituyente de 1991, que da paso a la Constitución que rige desde aquel año en la jurisdicción colombiana (Uprimny y García, 2004).

2. ESTUDIANTE: SARAY ANDREA MONROY QUIROZ