Recursos Humanos FORTIA.

1. -

2. Entrada y procesamiento:

2.1. Entrada:

2.1.1. -

2.1.2. -

2.1.3. -

2.1.4. -

2.1.5. -

2.1.6. En esta se busca definir que personal es el indicado para la organización a través de un sistema intuitivo

2.1.6.1. Administra Vacantes

2.1.6.2. Publica las vacantes

2.1.6.3. Busca Candidatos Según el Perfil indicado

2.1.6.4. -

2.2. -

2.3. Procesamiento

2.3.1. Identifica las áreas de oportunidad de tu capital humano a través de evaluaciones

2.3.1.1. Evalúa las áreas

2.3.1.2. Identifica las oportunidades

3. -

4. Entrenamiento y desarrollo del personal

5. En el cuál se ven

5.1. -

5.2. -

5.3. -

5.4. Base de datos de recursos humanos

5.5. -

5.6. Administración de salarios

5.7. Registró y control del personal, respecto a faltas, retardos, disciplina

5.8. Estadísticas de personal

5.9. Higiene y seguridad

5.10. Jefaturas respectivas; entre otras

6. Este es un sistema modular diseñado para optimizar los procesos de administración en los recursos humanos

6.1. Thesis statement

6.2. Road map

6.3. Claim

7. Este consta de Funciones tales cómo:

7.1. 1-Reclutamiento y selección del personal

7.2. 2- Gestión administrativa del personal

7.3. 3-Formación y desarrollo personal

7.4. -

7.5. 4- Relaciones laborales

7.6. 5- Prevención de riesgos laborales

7.7. 6- Evaluación del desempeño

7.8. 7- Beneficios Sociales

7.9. 8- Planificación de la plantilla

7.10. 9- Análisis de puestos de trabajo

7.11. 10- Descripción y retribución del puesto de trabajo

7.11.1. -