1. IDEAS PRINCIPALES
1.1. HENRY POOR
1.1.1. los administradadores debian guiarse por tres pirncipios
1.1.1.1. otganización
1.1.1.2. comunicación
1.1.1.3. control
1.2. DANIEL C. McCALLUM
1.2.1. Estructuro lo que hoy conocemos como una rutina
1.2.1.1. La mayoría de los administradores en ese tiempo creían que los ferrocarriles estaban físicamente demasiado dispersos para tener una supervisión estricta
1.2.1.2. desarrolló un organigrama para el ferrocarril. Fue uno de los primeros con una estructura en forma de árbol
1.2.1.2.1. las 5 diviciones de la compañia
1.2.1.2.2. hacian parte la presidencia y la junta directiva en su eje central
1.3. HENRY R TOWNE
1.3.1. fue presidente de la compañía yale
1.3.1.1. fue pionero de la administración científica
1.3.1.1.1. implemento nuevos métodos administrativos
1.4. HENRY METCALFE
1.4.1. su teoría estaba basada en sistema y control
1.4.1.1. toda la autoridad debía provenir de una sola fuente
1.4.1.1.1. su teoria se baso en el desarrollo
1.4.1.1.2. en un sistema de control mas completo que el de McCallum
1.4.1.2. termino con casi todos los libros de informes
1.5. FREDERICK HALSEY
1.5.1. presento una propuesta mas definida en cuanto a los salarios
1.5.1.1. estaba de acuerdo con towne, ya que decía que los ingresos provenían de otros lugares aparte de la producción de los obreros
1.5.1.1.1. halsey decia que no era justo que los perezos aprovecharan de los trabajadores diligentes
1.5.1.1.2. creo un incentivo que era su prima eliminando así los incentivos
1.5.1.2. otras ventajas de su sistema fue que cada trabajador tenía garantizado el salario por día de trabajo sin importar su producción
1.5.1.2.1. este sistema de pagos "plan prima" tuvo gran acogida en gran bretaña y EE.UU
2. IDEAS SECUNDARIAS
2.1. La última parte del siglo XIX vio el comienzo de la administración científica incluyendo el uso de dicho término
2.1.1. La administración como un campo delimitado había nacido finalmente
2.1.2. Durante este período, las empresas más dramáticas de América, los ferrocarriles, crecieron tanto en tamaño como en importancia
2.2. Las personas reunidas en grandes grupos presentaban problemas de organización y eficiencia y estas preocupaciones también aparecieron en la literatura
2.3. el concepto de administración había cambiado sucesivamente de un conocimiento casual al análisis parcial y luego al concepto
2.3.1. En 1881, apareció un nuevo desarrollo en el horizonte administrativo. Reconociendo la necesidad de una formación administrativa
2.4. los administradores de estos complejos industriales comenzaron a discutir sus problemas y a presentar conferencias antes asociaciones
2.4.1. Las primeras publicaciones verdaderamente administrativas fueron escasas y publicadas casi exclusivamente en revistas de ingeniería
2.4.1.1. Al examinar estos escritos iniciales encontramos que uno de los primeros problemas administrativos fue el concerniente a salarios y sistemas de salarios