1. ¿Qué es la Ley 100?
1.1. Creada el 23 de Diciembre 1993. Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida.
2. ¿Cuál es el objetivo de la Ley 100?
2.1. Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan
2.2. Estos son algunos objetivos:
2.2.1. Afianzar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
2.2.2. Asegurar la prestación de los servicios sociales complementarios establecidos por la ley.
2.2.3. Responder la ampliacion de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema.
3. Sistema de Seguridad Social
3.1. Este es conformado por cuatro sub-sistemas
3.1.1. Régimen General de Pensiones (Administradores de pensiones AFP)
3.1.1.1. Aseguran el futuro pensional
3.1.1.1.1. Tarifa del 16%
3.1.2. Régimen General de Salud (EPS)
3.1.2.1. Consolida la cobertura al sistema de salud
3.1.2.1.1. Tarifa 12.5%
3.1.2.1.2. Del 1.5% de la cotización es destinada al FOSYGA que es el Fondo de Solidaridad y Garantía
3.1.3. Régimen General de Riesgos Laborales (ARL)
3.1.3.1. Garantiza la prevención y antención de enfermedades o accidentes de trabajo
3.1.3.1.1. Según la actividad que desempeñe el empleado, esta tarifa la asume al 100% el empleador
3.1.3.1.2. Del valor total de la cotización, el 1% es destinado al Fondo de Riesgos Laborales.
3.1.4. Servicios Sociales Complementarios
3.1.4.1. Aseguran la ejecución de programaas sociales
3.1.4.1.1. Tarifa 9%
3.1.4.2. Los aportes a los Servicios Sociales Complementarios:
3.1.4.2.1. Empresa Privada
3.1.4.2.2. Empresa Pública