1. ejemplos resaltando el liderazgo femenino: Un ejemplo es Isabel de Castilla que junto a Fernando de Aragón tuvo una influencia determinante, y sin ella hoy el mundo sería diferente. Otros muy notorios son Catalina II de Rusia, apodada la grande o la larga tradición de reinas que han gobernado por derecho propio el Reino Unido como Isabel I, la reina Victoria, o la actual Isabel II. Quizás ellas facilitaron que la británica Margaret Thacher fuese la primera mujer en Europa en alcanzar el puesto de primer ministro.
2. Aptitudes del líder: Intuición, congruencia, visión, auto conocimiento, creatividad, disciplina, empoderamiento.
3. Actitudes del líder: Credibilidad, transparencia, valentía, responsabilidad, convicción y justicia.
4. Características de un líder: Comunicación, inteligencia emocional, visionario, objetivo, responsable, escucha activa, es ejemplar, es carismático y sabe planear, es innovador y comprensible, saben manejar objeciones y un alto nivel de objeciones.
5. Es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones, es el que inicia y dirige las acciones además de controlar al trabajador.
6. Liderazgo Transformacional
6.1. Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman.
7. Liderazgo transacional
7.1. Se centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño del grupo. El liderazgo transaccional es un estilo de liderazgo en el cual el líder promueve el cumplimiento de sus seguidores a través de los premios o castigos.
8. Liderazgo Autocrático
9. Liderazgo orientado a las tareas
9.1. Es el tipo de liderazgo que antepone el trabajo a realizar, las tareas, a las personas. Este estilo se da típicamente en tipos de trabajos en donde hay situaciones urgentes constantemente
10. Liderazgo Natural
10.1. Es una persona que sabe llevar las masas, que por sus dotes (carisma, congruencia, intimidación, etc.) puede influir en otros sin tener "poder" en ello (jerarquía)
11. LIDERAZGO
12. Funciones: Dirigir y orientar, participar y delegar, consultar y decidir, prever y planificar, así mismo rinde cuentas y gestiona.
13. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos
14. Liderazgo Carismatico
14.1. Es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración
15. Liderazgo Burocrático
15.1. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad
16. Liderazgo Participativo
16.1. Es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones.
17. Liderazgo Leissez faire
17.1. Éste es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.
18. Liderazgo orientado a personas
18.1. Es el tipo de liderazgo que antepone las personas a las tareas. Este estilo se da típicamente en situaciones en donde hay tiempo para analizar alternativas, para escuchar ideas
19. Las funciones que debe cumplir un dirigente están debidamente determinadas en los estatutos y reglamentos pertinentes, no obstante, en términos generales, dentro del liderazgo se identifican claramente seis funciones que debe cumplir el líder, independientemente de las características y tipo de asociación.
