1. Elementos
1.1. Objeto: licito, posible y determinado
1.2. Causa: Motivo de realizacion
1.3. Consentimiento
1.3.1. El error (inexcusable y esencial)
1.3.2. El engaño malicioso
1.3.3. La violencia o la intimidación
2. Contenido del contrato de trabajo
2.1. 1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2.2. 2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
2.3. 3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
2.4. 4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.
2.5. 5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
2.6. 6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
2.7. 7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
2.8. 8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
2.9. 9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
2.10. 10.- El lugar donde deban prestarse los servicios.
2.11. 11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
2.12. 12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.
2.13. 13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
2.14. 14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
3. tipos de Contrato de Trabajo
3.1. Indefinidos
3.1.1. Ordinario, indefinido de apoyo a los empleadores, fijo discontinuo e indefinido a tiempo parcial
3.2. Contratos formativos
3.2.1. Para la formación y el aprendizaje y en prácticas
3.3. Temporales estructurales (o de duración determinada)
3.3.1. Eventual por circunstancias de la producción, por obra o servicio determinado o de interinidad
3.4. Otros
3.4.1. De relevo, a distancia y en grupo
4. Es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
5. Obligaciones de las partes contratantes
5.1. Obligaciones de Trabajador
5.1.1. Realizar el trabajo asignado. Respetar las instrucciones y órdenes. Conservar en buen estado los elementos de trabajo. Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato
5.2. Obligaciones del Empleador
5.2.1. Pagar la remuneración en tiempo y forma. Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad. Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no discriminar. Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función. Proveer los elemento para trabajar.
6. Importancia
6.1. El mantener una relación entre el trabajador con la persona jurídica, ya que además de firmar tendrá claro todos sus beneficios y no habrá incumplimiento por la legalidad
7. Forma
7.1. Por Escrita
7.1.1. Todos Menos 2
7.2. De Palabra
7.2.1. Indefinido o eventual con una duración superior a cuatro semanas