Diseño del cargo

1. Aspectos motivacionales del diseño de cargo : Las dimensiones profundas crea tres estados psicológicos en los trabajadores

1.1. 3.Grado de ocupación del trabajo y autoevaluacion del desempeño

1.2. 1.Cuando la persona siente que su trabajo es significativo y tiene valor

1.3. 2.cuando la persona se siente responsable por los resultados del trabajo

2. Enriquecimiento de cargo

2.1. Aumenta la satisfacción intrínseca a través de la variedad, la autonomía, el significado de las tareas, la identidad con las tareas y la retroalimentación.

2.2. Se adecua el cargo al crecimiento profesional del ocupante.

2.3. Se aumentan gradualmente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de las tareas del cargo para ajustarlos a las características del ocupante.

3. Se definen cuatro condiciones basicas

3.1. Contenido de cargo: Tareas que deberá cumplir

3.2. Métodos y procesos de trabajo: Como deberá cumplir sus tareas

3.3. Responsabilidad: A quien deberá reportar el ocupante de cargo

3.4. Autoridad: A quien deberá supervisar y dirigir el ocupante de cargo

4. Modelo de diseño de cargos

4.1. Modelo Clasico

4.1.1. Ventajas

4.1.1.1. Reduccion de costos

4.1.1.2. Estandarizacion de las actividades

4.1.1.3. Apoyo a las tecnologías

4.1.2. Desventajas

4.1.2.1. Desmotivacion en el trabajo

4.1.2.2. Trabajo individualizado y aislado

4.1.2.3. Era de la información

4.2. Modelo humanístico

4.2.1. Ventajas

4.2.1.1. El trabajador participa en las decisiones

4.2.1.2. Búsqueda de la eficiencia mediante la satisfacción y la interracion de las personas

4.3. Modelo situacional o contigente considera tres variables simultaneamente

4.3.1. Las personas

4.3.2. La tarea

4.3.3. La estructura de la organización

4.3.4. Se basa cinco dimensiones importantes

4.3.4.1. Variedad

4.3.4.2. Autonomia

4.3.4.3. Significado de las tareas

4.3.4.4. Identidad con las tareas

4.3.4.5. Retroalimentacion