Psicología Organizacional

1. psicología industria/organizacional

1.1. aumentar la dignidad

1.2. aumentar el desempeño humano

1.3. aumentar el desempeño de las organizaciones

1.4. avanzar en la ciencia

1.5. avanzar en el conocimiento del comportamiento humano

2. La Psicología I/O

2.1. examina factores que afectan a la gente en una organización

2.2. programas enfocados en temas relacionados con las persona en una organización

2.3. se basa en investigaciones

2.3.1. métodos cuantitativos

2.3.2. técnicas de prueba

3. Campos principales

3.1. psicología de personal

3.1.1. análisis de puestos

3.1.2. reclutamiento

3.1.3. selección de empleados

3.1.4. determinación de niveles de salario

3.1.5. capatcitación

3.1.6. evaluación del desempeño

3.2. psicología organizacional

3.2.1. liderazgo

3.2.2. satisfacción laboral

3.2.3. motivación del empleado

3.2.4. comunicación

3.2.5. manejo de conflicto

3.2.6. cambio organizacional

3.2.7. procesos de grupo

3.3. ergonomía/factores humanos

3.3.1. diseño de áreas de trabajo

3.3.2. interacción humano-máquina

3.3.3. ergonomía

3.3.4. estrés

3.3.5. fatiga física

4. Empleo de los Psicólogos

4.1. educación

4.2. sector privado

4.3. sector público

4.4. consultoría

5. Actividades de la Psicología del trabajo y de las Organizaciones

5.1. investigación comercial y marketing

5.2. dirección y gestión

5.2.1. organización y desarrollo de RRHH

5.3. condiciones de trabajo y salud