Colectivos de intervención en inserción sociolaboral: Dos colectivos en función de su problemátic...
1. Menores y jóvenes
1.1. Paro juvenil entre los 16 y 25 años.
1.2. Empleabilidad y perfil del colectivo
1.2.1. 1-Jóvenes con titulaciones superiores o medias. 2-Jóvenes con cualificación media o baja. 3-Jóvenes sin cualificación. 4-Jóvenes sin títulos ni capacitación especial.
1.3. Necesidades del colectivo
1.3.1. Orientación
1.3.2. Formación: Formación básica, formación profesional y formación en competencias transversales.
1.3.3. Adquisición de experiencias laborales
1.3.4. Mejora de las actitudes laborales
1.4. Propuestas de intervención: dividida en 4 momentos
1.4.1. Detección de necesidades
1.4.2. Orientación profesional
1.4.3. Inserción en el ámbito formativo o laboral
1.4.3.1. Actuaciones en el ámbito formativo
1.4.3.2. Actuaciones en el ámbito laboral: la búsqueda de trabajo y el mantenimiento del empleo.
1.4.4. El seguimiento: ayudándole a identificar, construir y transferir sus competencias.
1.5. Medidas de apoyo y recursos propios.
2. Desempleados mayores de 45 años.
2.1. Empleabilidad y perfil del colectivo
2.1.1. Colectivo de parados mayores de 45 años
2.1.2. Parados de larga duración
2.1.2.1. La espiral del paro se divide en 4 fases
2.1.2.1.1. 1-Condicionamientos previos
2.1.2.1.2. 2-Evolución del paro
2.1.2.1.3. 3-Hacia el paro crónico
2.1.2.1.4. 4-Paro crónico y de larga duración (+2 años)
2.1.3. Factores de empleabilidad
2.2. Necesidades de estos colectivos
2.2.1. De orientacaión e información
2.2.2. De formación
2.2.3. De mejorar las actitudes
2.2.4. De apoyo continuado
2.2.5. De concienciar a las empresas
2.3. Propuestas de intervención
2.3.1. 1-Entrevista diagnóstica inicial
2.3.2. 2-Diseño del plan de acción personalizado
2.3.3. 3-Acciones a realizar
2.3.4. 4-Reuniones de ayuda mutua
2.3.5. 5-Tutorías individuales de seguimiento
2.3.6. 6-Tutoría de mantenimiento del puesto de trabajo.
2.4. Medidas de apoyo y recursos propios
3. Mujeres
3.1. El mercado laboral
3.1.1. Este colectivo es uno de los más afectados.
3.1.1.1. -Discriminación horizontal
3.1.1.2. -Discriminación vertical
3.1.1.3. -Precariedad laboral
3.1.1.4. -Salario medio: 30% inferior al de los hombres
3.1.1.5. -Una vez en el paro, mayor dificultad de inserción laboral
3.2. Empleabilidad y perfil del colectivo
3.2.1. Aspectos que coincidan la inserción y promoción laboral
3.2.1.1. Nivel de estudios, estado civil, número de hijos, disponibilidad, experiencia previa, edad y preferencia
3.2.2. Perfiles de mujeres con mayor dificultad de inserción
3.2.2.1. Mujeres de baja cualificación académica y profesional
3.2.2.2. Mujeres que quieren regresar al mundo laboral después de una larga ausencia.
3.2.2.3. Mujeres que trabajan en economía sumergida y quieren un contrato regular
3.2.3. Necesidades del colectivo
3.2.3.1. De orientación e información
3.2.3.2. Formativas
3.2.3.3. De inserción laboral
3.2.3.4. A nivel personal
3.2.4. Propuestas de intervención
3.2.4.1. La propuesta de SURT
3.2.4.2. Aspectos que hay que trabajar
3.2.4.2.1. Orientación
3.2.4.2.2. Inserción
3.2.5. Medidas de apoyo y recursos propios
4. Personas con discapacidad
4.1. Situación laboral
4.1.1. La tasa de paro es el doble y esta población son la mitad que las personas sin discapacidad.
4.2. Empleabilidad y perfil del colectivo
4.2.1. Tipo y grado de discapacidad
4.2.1.1. Personas con discapacidad física
4.2.1.2. Personas con discapacidad sensorial
4.2.1.3. Personas con discapacidad intelectual
4.2.1.4. Personas con enfermedades mentales
4.2.2. Edad en la que se produce la discapacidad
4.2.3. Nivel formativo
4.2.4. Prejuicios de los empleadores
4.3. Necesidades del colectivo
4.3.1. Orientación e información
4.3.2. Formación
4.3.3. Inserción laboral
4.3.4. Específicas derivadas de discapadidad
4.3.5. Concienciar al mundo empresarial
4.4. Propuestas de intervención
4.4.1. Valoración, información y orientación
4.4.2. Inserción formativa y/o laboral
4.4.3. Seguimiento
4.5. Medidas de apoyo y recursos propios
4.5.1. Empleo ordinario
4.5.2. Empleo protegido
4.5.3. Ayudas y prestaciones
5. Inmigrantes
5.1. Empleabilidad y perfil del colectivo
5.1.1. La situación jurídica o administrativa
5.1.2. Estatus socioeconómico de la persona
5.1.3. La situación sociocultural
5.1.4. La situación formativo-laboral
5.1.5. La situación psicofamiliar
5.1.6. La situación sanitaria y la vivienda
5.2. Necesidades del colectivo
5.2.1. De orientación e información
5.2.2. Formación
5.2.3. Inserción laboral
5.2.4. A nivel personal
5.3. Propuestas de intervención
5.3.1. La acogida
5.3.2. Detección de necesidades
5.3.3. Acciones de orientación
5.3.4. Acciones en el ámbito formativo
5.3.5. Inserción laboral
5.3.6. Tutorización
5.4. Medidas de apoyo y recursos propios
6. Personas en riesgo y exclusión
6.1. Drododependientes y ex drogrodependientes
6.2. Población penitenciaria y ex reclusa
6.3. Personas pobres y sin hogar
6.4. Población gitana
6.5. Personas con VIH
6.6. Personas que ejercen o han ejercido la prostitución
6.7. Necesidades de estos colectivos
6.7.1. De orientación
6.7.2. De mejorar actitudes respecto a la inserción
6.7.3. Formación
6.7.4. Inserción laboral
6.7.5. De apoyo y seguimiento
6.7.6. De sensibilización social
6.7.7. Necesidades básicas
6.8. Propuestas de intervención
6.8.1. Diferenciación según el nivel de empleabilidad
6.8.2. Fases de la intervención
6.8.2.1. 1-Deteccion de necesidades
6.8.2.2. 2-Acciones de orientación
6.8.2.3. 3-Acciones de motivación
6.8.2.4. 4-Acciones formativas
6.8.2.5. 5-Acciones de inserción laboral
6.8.2.6. Seguimiento y mantenimiento del puesto de trabajo