1.1. Material formal de la empresa: Asegúrese que cada empleado reciba y lea: el plan de la empresa y objetivos de la organización
1.2. Reuniones uno a uno: Es interesante que los supervisores se reúnan cara a cara con el empleado para revisar la situación laboral general de este.
1.3. Otras formas de comunicar: otros mecanismos como: carteleras, correo electrónico, videoconferencia
1.4. Reporte semanal: Haga que los empleados escriban y entreguen a sus supervisores un reporte de estatuas semanal
1.5. Evaluación anual: al menos una vez al año. En dicha evaluación se deberá dejar claros los objetivos para el nuevo año, la actualización de la información
1.6. Reunión mensual con todos los empleados: Sería conveniente reunir a todos los empleados una vez al mes para revisar la condición general de la empresa
