CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. por Mind Map: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

1. Multinacional enjoy:

1.1. Lider en innovación la cual se busca generar estrategias que permitan la integración entre sus colaboradores implementando la tecnologia como la principal herramienta para interacción, impactando en el mercado con tecnologías innovadoras. Enjoy reconoce la diversidad del factor humano como su principal herramienta de invocación, por lo cual busca explorar e integrar diferentes culturas generando una sinergia que logre el bien común y la satisfacción del ser logrando como resultado obtener colaboradores felices.

2. Valores corporativos:

2.1. Compromiso, calidez, identidad, integridad, tolerancia y responsabilidad.

3. Plan de acción

3.1. Fortalece los canales internos de comunicación donde se pueda compartir información de interés, como temas sociales, culturas y religiones que les permitan mayor integración.

3.1.1. Definir espacios con los colabores en los cuales se pueda hacer una retroalimentación con respecto a su desempeño, si se está realizando bien o si necesita mejorar en algo, ponerle a su disposición herramientas o colaboración necesaria para cada dia ser mejor.

3.1.1.1. Incentivar al uso adecuado de las plataformas tecnológicas implementadas por la empresa a través de capacitaciones

3.2. Se fomentará grupo primarios donde se de conocer avances de la compañía desde las diferentes áreas y plantear estrategias que les permita interactuar con el desarrollo de los proyectos.

3.2.1. Al ser una compañía innovadora y multicultural se fomentarán charlas y capacitaciones que fomenten el respeto y la calidez por sus compañeros.

3.2.1.1. Se trabaja enfocados en la búsqueda de resultados, lo que indica que no es necesarios que los colaboradores cumplan rigurosos horarios laborales, dando la posibilidad de pasar tiempo en familia, lo cual contribuye a mejorar la calidad de vida.