Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Factores Psicosociales:

1.1. Intralaborales

1.1.1. Son las condiciones presentes en una situación de trabajo.

1.1.1.1. Se relacionan con la organizaciòn y pueden ser susceptibles de afectar al bienestar y salud, física, psíquica o social de los trabajadores.

1.1.2. Factores presentes en el medio ambiente de trabajo

1.1.2.1. Jornadas de trabajo,

1.1.2.2. Numero de trabajadores por tipo de contrato

1.1.2.3. Tipo de beneficios recibidos a traves de programas de bienestar de la empresa.

1.1.2.4. Programa de capacitacion y formacion permanente de los trabajadores.

1.2. Extralaborales

1.2.1. Son las características de las condiciones de trabajo, condiciones extralaborales y rasgos de personalidad.

1.2.1.1. Tienen la capacidad de afectar tanto a la salud física y mental del trabajador como al desarrollo de su trabajo.

1.2.2. Condiciones extralaborales

1.2.2.1. Tiempo fuera del trabajo

1.2.2.2. Relaciones familiares

1.2.2.3. Comunicación y relaciones interpersonales

1.2.2.4. Situacion econimica del grupo familiar

1.2.2.5. Caracterisitca de su viviendo y de su entorno

1.2.2.6. Desplazamiento Vivienda-trabajo-vivienda.

1.2.3. Corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida.

1.2.3.1. Se mencionan las condiciones de vivienda y los entornos sociales, familiares y económicos.

2. Factores de riesgo

2.1. Deficiencias cognitivas: Falta de atencion, concentracion, falta de retencion de informacion, daños de memoria, entre otros factores.

2.2. Deficiencias conductuales: dependencias del alcohol, o sustancias psicoactivas y tabaquismo.

2.3. Deficiencias de afecto: Falta de expresividad y emocionalidad,depresión, ansiedad y aislamiento social.

2.4. Deficiencias fisiologicas: Enfermedades a repeticion, enfermedades psicosomaticas y absentismo laboral.

3. Resaltar las capacidades de los trabajadores

3.1. Se debe ofrecer posibilidad de crecimiento, satisfacción,bienestar y calidad de vida.

3.2. El estado emocional del individuo se destaca por la satisfacción laboral obteniendo así un excelente clima laboral, generando así gran productividad para la organización.

4. Satisfaccion Personal

4.1. Necesidad del ser humano y factor que determina la calidad de vida y el bien personal de cada persona.

4.2. Por medio de esta se puede determinar el actuar y el comportamiento del ser humano.

4.3. Cuando un trabajador se siente cómodo, tranquilo y económicamente estable se genera un equilibro para la organización.