Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Realización del hombre

1.1. Es

1.1.1. La búsqueda de propósitos y la consolidación de los proyectos de vida

1.2. Alcanzar metas y sueños

1.3. Propósitos impuestos por alcanzar y realizar

1.4. En la organización

1.4.1. De ser individual a ser colectivo

1.4.1.1. Adaptarse a la organización y conseguir su beneficio

2. Satisfacción personal

2.1. En la organización, requiere que esta cree escenarios de complacencia para los individuos del colectivo.

2.2. Es una necesidad del ser humano y está determina la calidad de vida

2.3. Competencias propias del individuo

3. Autonomía

3.1. Mostrar sus habilidades

3.2. Escenarios de autonomía laboral

3.2.1. Refuerzan habilidades y comportamientos

3.3. Mejora competencias

3.4. Ser cognitivo y social

3.5. Beneficios

3.5.1. Mejoras

3.5.1.1. Calidad

3.5.1.2. Servicio

3.5.1.3. Oportunidad ante el mercado

4. Factores psicosociales

4.1. Son

4.1.1. Factores de riesgo que se deben identificar para su prevención

4.1.1.1. Factores intralaborales

4.1.1.1.1. Corresponden al interior de la organización

4.1.1.2. Factores extra laborales

4.1.1.2.1. Corresponden a la vida personal

5. Adaptación del ser humano

5.1. Debe acomodarse a culturas sociales distintas.

5.2. Escalas para la adaptación del individuo

5.2.1. Coeficiente

5.2.2. Autonomía

5.2.3. Cumplimiento de normas

5.3. Es necesario para el desempeño en todas las áreas del ser

6. Satisfacción laboral

6.1. Determina el actuar y el comportamiento del ser humano en el escenario laboral

6.2. La satisfacción puede generar un equilibrio en el clima organizacional y en la productividad

6.3. Se refleja en el estado emocional

6.3.1. Excelente clima organizacional

6.3.1.1. Equipos de trabajo duraderos

6.3.1.1.1. Autonomos

6.3.1.1.2. Capaces

6.3.1.1.3. Generan productividad en altos indices

6.3.1.1.4. Evitan perdidas a la organización