1. Contrato de prestación de servicios
2. CONCEPTO
2.1. Art. 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que dé origen,, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Art. 8. trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión
2.1.1. Art. 123 Debe ser digno, socialmente útil Art. 8. Se presta a otra persona física o moral.
3. Instrumentos Regulados
3.1. Art. 123 Ley Federal del Trabajo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
4. Documentos que establecen las relaciones laborales
4.1. * Obliga a lo pactado en este para su estricto cumplimiento , en caso contrato se darán las formas de rescisión de la relación laboral. * Se entiende por contrato a un acuerdo de voluntades, donde debe establecerse previamente las características del trabajo, el salario, días laborales, jornadas y prestaciones, las cuales no puedes ser menores a las establecidas en la ley. * Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Art. 21 *Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
4.1.1. Creación
4.1.1.1. Contrato de Prestación de servicio
4.1.1.1.1. Individual
4.1.1.1.2. Colectivo
4.1.1.2. Art. 24 y 25 Escrito donde constan las condiciones de trabajo
4.1.1.2.1. *Generales del patrón y del trabajador *Tipo de relación de trabajo (obra,tiempo determinado, indeterminado, indeterminado, etc) *Servicio a prestar *lugar *Duración de jornada *Importe del salario, así como forma y lugar de pago.
4.1.1.2.2. Cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios (este periodo no es prorrogable).
4.1.2. Duración
4.1.2.1. Art. 36 obra Art. 37 tiempo determinado
4.1.2.1.1. lo exija la naturaleza del trabajo, substituya a otro trabajador
4.1.2.2. Art. 39 A. Tiempo indeterminado Art. 39 B. Capacitación
4.1.3. Art. 42 Suspensión
4.1.3.1. Enfermedad contagiosa del trabajador Incapacidad temporal por accidente Prisión preventiva o arresto del trabajador Ejercer algún tipo de cargo público
4.1.4. Art. 47 Recesión
4.1.4.1. Faltas injustificadas por parte del trabajador Engaños pora parte del trabajador al patrón Ejercer de manera dolosa actos en contra del patrón Actos inmorales o de hostigamiento
4.1.5. Art. 53 Terminación
4.1.5.1. Mutuo consentimiento Muerte del trabajador
4.1.5.1.1. Terminación de obra Incapacidad permanente
5. Sujetos
5.1. Patrón
5.1.1. Art. 10 Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Art. 11 Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores
5.2. Trabajador
5.2.1. Art.8 * Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado