1. fortalecimiento del recurso humano
2. Plan decenal de salud pública.
2.1. Dimensiones prioritarias
2.1.1. Salud mental
2.1.1.1. calidad del agua y aire
2.1.1.2. seguridad química
2.1.1.3. habitad saludable
2.1.2. Vida saludable
2.1.2.1. modos, condiciones y estilos de vida
2.1.3. Condiciones crónicas
2.1.4. Seguridad alimentaria y nutricional
2.1.4.1. alimentación sana
2.1.4.2. seguridad alimentaria
2.1.5. Salud social y reproductiva
2.1.5.1. inminopreventibles
2.1.5.2. situaciones y condiciones endémico – epidémicas
2.2. Definición
2.2.1. El PDSP se construye
2.2.1.1. a base de la mejora
2.2.1.2. respetando a las intervenciones
2.2.1.3. buscando estrategias que logran beneficios
2.2.2. Es una expresión concreta de una política pública del estado que reconoce la salud como un derecho interdependiente y dimensión central del desarrollo humano.
2.2.2.1. Objetivo
2.2.2.1.1. salud nutricional
2.2.2.1.2. garantizar el goce efectivo para todos
2.2.2.1.3. mejorar las condiciones de vida
2.2.2.1.4. disminuye la carga de enfermedades.
2.2.2.2. Incorporar diferentes enfoques
2.2.2.2.1. enfoque derechos
2.2.2.2.2. enfoque diferencial
2.2.2.2.3. enfoque de determinantes sociales de salud
2.2.2.3. Marcos de salud
2.2.2.3.1. Define 3 componentes fundamentales
2.2.2.4. Desafíos
2.2.2.4.1. alcanzar mejor equidad en salud
2.2.2.4.2. mitigar los impactos de la carga de enfermedad
2.3. Enfoque
2.3.1. Enfoque de derechos
2.3.2. Enfoque diferencial
2.3.3. Enfoque determinantes sociales de la salud
2.3.4. Enfoque poblacional.
2.4. Gestión de salud
2.4.1. movilización social
2.4.2. gestión de los determinantes en salud publica
2.5. Protección de la salud de los trabajadores
2.5.1. Objetivos
2.5.1.1. caracterizar las poblaciones laborales vulnerables del sector formal e informal de la economía
2.5.1.2. ejecutar un plan de acción de protección
2.5.1.3. fortalecer y promover la conformación de instancias organizativas
2.5.1.4. incentivar la participación de los trabajadores
2.5.2. Metas
2.5.2.1. disminuir la tasa de la accidentalidad en el trabajo y enfermedad
2.5.2.2. aplicar la cobertura de afiliación al sistema general de seguridad social
2.5.3. Estrategias
2.5.3.1. desarrollo de políticas y normatividad para facilitar condiciones de aseguramiento
2.5.3.1.1. gestión de recursos financieros
2.5.3.1.2. contar con información estadística
2.5.3.2. Promover la responsabilidad social empresarial
2.5.3.3. entornos laborales saludables
2.5.3.4. prevención de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo
2.5.3.5. Prevención y mitigación de los riesgos laborales
2.5.3.5.1. vigilancia epidemiológica ocupacional.
2.6. Diseño estratégico
2.6.1. Tiene como meta central alcanzar la equidad y el desarrollo humano.
2.6.1.1. Objetivos
2.6.1.1.1. analizar hacia la garantía del goce efectivo del derecho a la salud
2.6.1.1.2. Tener cero tolerancias con la mortalidad y discapacidad
2.6.1.1.3. mejorar las condiciones de vida y de salud
3. Resolución 0429 de 2016
3.1. Adopta las políticas de atención integral a la salud
3.1.1. Art.1. política de atención integral
3.1.1.1. atiende naturaliza el contenido del derecho fundamental
3.1.1.1.1. dirigidos para mejorar las condiciones de la salud de la población
3.1.2. Art.2. marco estratégico de la política de atención integral
3.1.2.1. se fundamenta la atención primaria en salud
3.1.2.1.1. permite la articulación y armonización del aseguramiento y programas del servicios públicos
3.1.3. Art.3. modelo integral de atención en salud
3.1.3.1. adopta herramientas para garantizar la continuidad integral
3.1.3.1.1. exige poner a disposición un conjunto de herramientas que integren el sistema de salud
3.1.4. Art.4. ámbito de aplicación
3.1.4.1. es responsabilidad de las entidades territoriales como instituciones prestadoras de servicio
3.1.4.1.1. responsables de las intervenciones relacionadas con la promoción y prevención de actividades
3.1.5. Art.5. componentes del modelo integral de atención en salud
3.1.5.1. cuenta con 10 componentes
3.1.5.1.1. caracterización de la población
3.1.5.1.2. regulación de rutas integrales
3.1.5.1.3. de limitación territorial del MAIS
3.1.5.1.4. redes integrales de prestadoras de servicio de salud
3.1.5.1.5. redefinición del rol del asegurador
3.1.5.1.6. redefinición del esquema de incentivos
3.1.5.1.7. requerimientos y procesos del sistema de información
3.1.5.1.8. fortalecimiento de la investigación e innovación
3.1.6. Art.6. implementación y evaluación del MAIS
3.1.6.1. requiere el desarrollo con comitante y coordinante
3.1.6.1.1. a cargo los integrante de SG – SS