1. Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollen actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.
2. 2 ¿Quienes deben implementar los estándares mínimo?
2.1. Empleadores públicos y privados
2.2. Contratantes de personal civil, comercial o administrativos
2.3. Trabajadores dependientes o independientes
2.4. Organizaciones de economia solidaria y sector cooperativos
2.5. Asociaciones que afilien trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
2.6. Empresas de servicios temporales
2.7. Estudiantes afiliados al ARL
2.8. Trabajadores en misión, administradoras de riesgos laborales.
2.9. Policia Nacional a su personal no uniformado. Tambien personal civil de las Fuerzas Militares
3. 1. ¿Que son los estándares mínimos?
3.1. Son aquellos que corresponden al conjunto de normas. requisitos y procedimiento de obligatorio cumplimiento de los empleadores contratantes, indispensables pata el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de las actividades en el SG-SST.
4. Por el cual se establecen los Estándares mínimos del SG-SST.
4.1. Esta compuesto de 37 Art. y 4 Capitulos
5. 3 ¿Quienes no están obligados a implementar los estándares mínimos?
5.1. No esta obligados aquellos trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales según el Decreto 1072 /2015 Art. 5 Cap. 2 del titulo 4 de la parte del Libro 2.
6. 4 ¿Como ha sido clasificados los estándares mínimos?
6.1. Se clasifica según el numero de trabajadores de la organización y su clasificación del riesgo. Sin embargo no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL vigentes.
7. 5 ¿Cuales son los estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores clasificados con riesgo I, II, o III?
7.1. Asignación de personas que diseñen e implemente SG-SST.
7.2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
7.3. Capacitación en SST
7.4. Plan anual de trabajo
7.5. Evaluaciones medicas ocupacionales
7.6. Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
7.7. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
7.8. Medidas de prevención y control frente a peligros / riesgos identificados
8. 6 ¿Cuales son los estándares mínimos para unidades de producción agropecuaria con trabajadores o menos de forma permanente clasificadas con riesgos I, II, o III?
8.1. Identificar los peligros en los procesos productivos de la unidad agropecuaria, evaluar y valorar lo riesgos y establecer los respectivos controles.
8.2. Desarrollar las actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
8.2.1. ¿Que son las Unidades de producción agropecuaria? Es el promedio o predios utilizados total o parcial pata el desarrollos de actividades agrícolas, Forestales, Pecuarias, Pesqueras o Acuicolas. Estas unidades de producción agrícola se entenderá a trabajadores permanentes, aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiende a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos a asimilables.
9. 7 ¿Que deben cumplir las empresas de 10 o menos trabajadores y unidades de producción agropecuarias de 10 o menos trabajadores permanentes, clasificación en riesgo IV, y V?
9.1. Deberán cumplir con los estándares mínimos aplicables a empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores, señalados en el capitulo III (3) de la resolución.
10. 8 ¿Cuales son los estándares mínimos para empresas con 11 o 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, o III?.
10.1. Asignación de una persona que diseñe el SG-SST.
10.2. Asignación de recursos para el SG-SST.
10.3. Afiliación al sistema de seguridad social integral.
10.4. Conformación y funcionamiento de COPASST.
10.5. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
10.6. Programas de capacitación
10.7. Política de seguridad y salud en el trabajo
10.8. Plan anual de trabajo
10.9. Archivo y retención de documentación del SG-SST.
10.10. Descripción socio demográfica y diagnostico de condiciones de salud.
10.11. Actividades de medicina preventiva y promoción de la salud.
10.12. Evaluaciones medicas ocupacionales
10.13. Restricciones y recomendaciones y medicas laborales
10.14. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
10.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
10.16. Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas y herramientas.
10.17. Entrega de EPP, capacitación de su uso adecuado.
10.18. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
10.19. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
10.20. Revision por la alta direccion
11. 9 ¿ Que deben cumplir las empresas de 11 a 50 trabajadores de producción agropecuarias de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo IV y V?
11.1. Deberán cumplir con los estándares mínimos según señalado en el Capitulo III (3) de la resolución.
12. 10 ¿Cuales son los estándares mínimos para empresas con mas 11 o 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV, V y con 50 o menos trabajadores con riesgo IV o V?.
12.1. Asignación de una persona que diseñe el SG-SST.
12.2. Asignación de recursos para el SG-SST.
12.3. Afiliación al sistema de seguridad social integral.
12.4. Conformación y funcionamiento de COPASST.
12.5. Capacitación al personal de COPASST
12.6. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
12.7. Programas de capacitación anual
12.8. Inducción y re inducción al SST
12.9. Curso Vital de capacitación de 50 horas en SST
12.10. Politicas de seguridad y salud en el trabajo
12.11. Objetivos de SST
12.12. Evaluacion inicial del SG
12.13. Plan anual de trabajo
12.14. Archivo y retención documental del SG-SST
12.15. Rendición de cuentas
12.16. Matriz Legal
12.17. Mecanismos de comunicacion
12.18. Identificación y evaluación para adquisición de bienes y servicios
12.19. Perfiles de Cargos
12.20. Servicios de higiene, Manejo de residuos
12.21. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
12.22. Frecuencia de accidentalidad
12.23. Severidad de accidentalidad
12.24. Proporción de accidentes de trabajo mortales
12.25. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
12.26. Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas y herramientas.
12.27. Entrega de EPP, capacitación de su uso adecuado.
12.28. Ausentismo por causa medica.
12.29. Mediciones ambietales
12.30. Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas y herramientas.
12.31. Entrega de EPP, capacitación de su uso adecuado.
12.32. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
12.33. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
13. 11 ¿Quienes son los encargados de diseñar el SG-SST?
13.1. Empresas clasificadas con riesgo 1,2 o 3
13.1.1. Con 10 o menos trabajadores
13.1.1.1. Técnicos en Seguridad y salud en el trabajo, áreas afines con licencias vigentes que acrediten un año de experiencia.
13.1.2. De 11 a 50 Trabajadores
13.1.2.1. Tecnologías en SST o en alguna de sus áreas afines con licencia vigente e SST que acrediten 2 años de experiencia.
13.2. Empresas clasificadas con riesgo 4 y 5
13.2.1. De 50 o menos trabajadores
13.2.1.1. Profesionales en SST, con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente y curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.
13.3. Empresas clasificadas con riesgo 1, 2, 3, 4 o 5.
13.3.1. De mas de 50 trabajadores
13.3.1.1. Profesionales en SST, con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente y curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.
14. 12 ¿Cuales son las responsabilidades de las ARL para empresas con 10 o menos trabajadores y unidades de agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma permanente?
14.1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de prevención y control.
14.2. Brindar asesorías, asistencias y acompañamiento técnico presencial, que incluya como mínimo las siguientes actividades.
14.2.1. Capacitación pala implementar los estándares establecidos en la resolución
14.2.2. Fomento de estilo de trabajo y de vidas saludables, de acuerdo con los perfiles.
14.2.3. Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros auxilios, contra incendios, evacuación).
14.2.4. Capacitación, asesorías y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con el personal que cuente con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo acciones correctivas y plan de mejora correspondiente,
14.2.5. Diseñar y asesorar en la implementacion de áreas, puestos de trabajo maquinas y equipos y herramientas.
14.2.6. Fomentar estilos de trabajo y vida saludable
14.2.7. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial.
15. 13 ¿Cuales son las responsabilidades de la ARL para empresas de 11 a 50 trabajadores y unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores de forma permanente?
15.1. Capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo.
15.2. Fomentar estilos de trabajo y vida saludable
15.3. Formulación de política y elaboración del plan anual de trabajo.
15.4. Identificación de peligros de intervención y medidas de control.
15.5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
15.6. Conformación de brigada de emergencias, COPASST y Comité de convivencia laboral.
15.7. Medición y evaluación de la gestión
15.8. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los estándares mínimos.
16. 14 ¿Cuales son las responsabilidades de la ARL para empresas y unidades de producción Agropecuaria de mas de 50 trabajadores clasificadas en el riesgo 1, 2, 3 4 o 5 y las 50 trabajadores o menos con riesgos 4 o 5?
16.1. Realizar actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1295 / 1994, Ley 1562/2012 y demás normatividad vigente.
17. 15 ¿Quienes pueden brindar apoyo, asesoría y capacitaciones en la implementacion del SG-SST?
17.1. Empresas y unidades de producción agropecuaria con 10 o menos trabajadores clasificadas en riesgo 1,2 y 3.
17.1.1. Consultores de riesgos laborales
17.1.2. Gremios de cámaras de comercio, asociaciones de agricultores y diferentes sectores económicos
17.1.3. Empresas contratadas que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores.
17.2. Empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo 1,2 y 3
17.2.1. Empresas certificadas con el curso de 50 horas según establecido en la resolución 4927/2016.
17.2.2. Gremios de cámaras de comercio, asociaciones de agricultores y diferentes sectores económicos
17.2.3. Empresas contratadas que tengan empresas contratistas de 11 o 50 trabajadores que presenten servicios en sus sedes o instalaciones.
17.3. Unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes clasificadas en riesgo 1, 2 y 3.
17.3.1. Empresas certificadas con el curso de 50 horas según establecido en la resolución 4927/2016.
17.3.2. Gremios de cámaras de comercio, asociaciones de agricultores y diferentes sectores económicos
17.3.3. Unidades de producción agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas que presten servicios en sus instalaciones podrán asesorar, capacitar, y colaborar con el diseño e implementacion del SG-SST.
17.3.4. Actores de la cadena de suministro agrícola que se abastecen de la producción en fincas o unidades de producción agropecuaria podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementacion del SG-SST.
18. 16 ¿Fueron modificadas las fases de implementacion contenidas en la antigua, Resolución 1111/2017?
18.1. Fase
18.1.1. Evaluación Inicial
18.1.2. Plan de Mejoramiento Conforme a la evaluación Inicial.
18.1.3. Ejecución
18.1.4. Seguimiento y Plan de Mejora
18.1.5. Inspección Vigilancia y Control
18.2. Actividad
18.2.1. Autoevaluacion a realizada con el fin de identificar las prioridades del SST.
18.2.2. Elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades
18.2.2.1. Primero: Realiza la autoevaluacion conforme a los estándares mínimos.
18.2.2.2. Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación inicial.
18.2.2.3. Tercero: Diseñar el SG-SST y formular el plan anual del SG-SST de año 2018.
18.2.3. Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia a la autoevaluacion de los estándares mínimos y el plan de mejoramiento.
18.2.4. Momento de la vigilancia preventiva de la ejecución desarrollo e implementacion del SG-SST.
18.2.5. Fase de verificación del cumplimento de la normativa vigente sobre el SG-SST.
18.3. Responsable
18.3.1. Empresas, personas, entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST.
18.3.2. Empresas, personas, entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST.
18.3.3. Empresas, personas, entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST.
18.3.4. Empresas, personas, entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST.
18.3.5. Ministerio de Trabajo conforme a los estándares mínimos establecidos en la presente resolución.
18.4. Tiempos
18.4.1. Junio a Agosto del 2017
18.4.2. Septiembre a Diciembre del 2017
18.4.3. Enero a Diciembre del 2018
18.4.4. Enero a Octubre del 2019
18.4.5. Noviembre del 2019 en adelante.
19. 17 ¿Que pasa si no me aplica un ítem en la tabla de los estándares mínimos del Art. 27?
19.1. Los items de la tabla de valores que no apliquen para las empresas de menos de 50 trabajadores clasificadas con el riesgo 1, 2, o 3 de conformidad con lo señalado en la presente resolución, deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna NO APLICA frente al ítem correspondiente.
20. 18 ¿Que planes de mejora deben remitirse a la ARL?
20.1. Las auto evaluaciones de estándares mínimos y los planes de mejora de los últimos 2 años. A partir del 2019 las empresas deberán remitir una copia de la auto evaluación y del plan de mejora a las entidades de ARL para estudio , análisis comentario y recomendaciones.
21. 19 ¿Cuales son los indicadores mínimos del SG-SST?
21.1. Nombre del Indicador
21.1.1. Frecuencia de accidentalidad
21.1.2. Severidad de accidentalidad
21.1.3. Proporción de accidentes de trabajo mortales
21.2. Definicion
21.2.1. Numero de Veces que ocurre en el mes
21.2.2. Numero de días perdidos por accidentes de trabajo al mes
21.2.3. Numero de accidentes de trabajo mortales en el año
21.3. Formula
21.3.1. (Numero de accidentes que ocurre por mes / Numero de trabajadores en el mes) *100
21.3.2. (Numero de días de incapacidad por accidentes de trabajo en el mes / Numero de días cargados en el mes / Numero de trabajadores en el emes)*100
21.3.3. (Numero de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año/ Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año)*100
21.4. Interpretación
21.4.1. Por cada cien (100) trabajadores que laboren en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo
21.4.2. Por cada cien (100) trabajadores que laboren en el mes, se perdieron X días por accidentes de trabajo
21.4.3. En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales
21.5. Periodicidad misma
21.5.1. Mensual
21.5.2. Mensual
21.5.3. Anual
22. 20 ¿Que podre solicitar en la selección y evaluación de proveedores y contratistas?
22.1. Empresas de 11 a 50 Trabajadores clasificados con riesgo 1, 2 o 3.
22.1.1. Criterios que permitan identificar el proveedor o contratistas que cumplan con los estándares mínimos establecidos en la presenta resolucion.
22.2. Empresas de mas de 50 trabajadores clasificados con riesgo 1,2 3, 4 o 5 y de 50 o menos trabajadores con riesgo 4 o 5
22.2.1. Criterios que permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta con los estándares mínimos establecidos en la presente resolución.
23. 21 ¿Que es el sistema de acreditación en seguridad y salud en el trabajo y cuales son sus requisitos?
23.1. Es el reconocimiento oficial que realizara el Ministerio de trabajo a las empresas trabajadoras y contratistas con excelentes calificaciones de los estándares mínimos que aporta valor agregado o ejecuten de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes, contratistas entre otros.
23.1.1. Tener 2 años o mas planes anuales del SG-SST, con el cumplimiento del 100% en los estándares mínimos de SST.
23.1.2. Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con 2 o mas años de funcionamiento e implementacion.
23.1.3. Presentar bajas indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes de trabajo.
23.1.4. Allegar a los programas, planes y proyectos que aporten valor agregado o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos a 2 años.