1. Resultados
1.1. ATENCIÓN DE CALIDAD
1.1.1. Disminución quejas de pacientes y familiares
1.1.2. Satisfacción del paciente
1.1.3. Costos, tasa de mortalidad, complicaciones, errores clínicos, tiempo de estancia clínica y duplicación del trabajo
2. DE LOS PROFESIONALES
2.1. Percepción
2.1.1. Médicos
2.1.1.1. Rol dominante y jerárquico en la toma de decisiones
2.1.1.2. Asesoran a las enfermeras en sus intervenciones
2.1.1.3. Consideran a la enfermera como el vínculo con el paciente
2.1.1.4. Centrados en habilidades técnicas
2.1.1.5. Menor importancia en la colaboración interprofesional
2.1.1.6. Menor compromiso en la práctica interdisciplinaria
2.1.2. Enfermeras
2.1.2.1. Perspectiva atención centrada en el paciente
2.1.2.2. Enfermeras y médicos tienen objetivos compartidos
2.1.2.3. Intercambio de conocimientos entre distintos profesionales para la atención del paciente
2.1.2.4. Toma de decisiones y responsabilidades de forma conjunta
2.1.2.5. Consideran que la práctica colaborativa interprofesional es importante porqué disminuyes conflictos y el estrés laboral y mejora la calidad de atención
2.1.2.6. Consideran que el médico respeta su ejercicio profesional pero no reconocen ni valoran sus aportaciones en el proceso de atención ni la responsabilidad compartida
2.2. Retos
2.2.1. Diversidad de proveedores
2.2.2. Ámbito de acción y funciones
2.2.3. Jerarquías
2.2.4. Distintas culturas e identidades profesionales
2.2.5. Diferente socialización
2.2.6. Diferente formación académica
2.3. Resultados
2.3.1. Estrés y agotamiento
2.3.2. Permanencia institucional
2.3.3. Rotaciones
2.3.4. Mayor autonomía
2.3.5. Satisfacción laboral
2.3.6. Control en la práctica clínica
3. MARCO MULTIDIMENSIONAL
3.1. Dimensión Relacional
3.1.1. De poder
3.1.2. Jerárquica
3.1.3. Normas, valores y actitudes
3.1.4. Roles profesionales esenciales
3.1.5. Comunicación
3.1.6. Confianza y respeto
3.2. Dimensión procesual (prácticas colaborativas)
3.2.1. Tiempo y espacio
3.2.2. Rutinas
3.2.3. Tecnologías de la información
3.2.4. Complejidad
3.2.5. Delegación de funciones
3.3. Dimensión organizacional (factores que influyen en el entorno del equipo)
3.3.1. Apoyo organizativo
3.3.2. Representación profesional
3.3.3. Temor a los litigios
3.4. Dimensión contextual (panorama)
3.4.1. Social, político y económico
3.4.2. Cultural, de diversidad, de género, voluntad política y la economía