Socialización

1. para Cohen (1994) Es el proceso a través del cual el ser humano empieza a aprender el modo de vida de su sociedad, a adquirir una personalidad y a desarrollar la capacidad de obrar a la vez como individuo y como miembro de un grupo

1.1. Para cumplir con el proceso de socialización se deben alcanzar ciertas metas básicas:  A las personas se le deben enseñar las habilidades básicas para vivir en sociedad  La persona debe ser capaz de comunicase efectivamente y desarrollar la capacidad de  leer, escribir y hablar.  El control de las funciones orgánicas debe ser aprendido mediante un entrenamiento  de aseo adecuado.  El individuo debe internalizar los valores, las creencias fundamentales de la sociedad.

2. El sociólogo Charles Horton Cooley formuló la Teoría del Espejo del Yo. El espejo es la sociedad en donde es posible observar las reacciones de los demás frente a nuestro comportamiento.

3. (Rocher, 1990) Dice que es el proceso por cuyo medio la persona humana aprende e interioriza, en el trascurso de su vida, los elementos socioculturales de su medio ambiente, los integra a la estructura de su personalidad, bajo la influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y se adapta así al entorno social en cuyo seno debe viviR..

4. aportaciones fundamentales para el desarrollo psicosocial del individuo: 1. Suministra las bases para la participación eficaz en la sociedad posibilitando que el hombre haga suyas las formas de vida prevalentes en el medio social. 2. Hace posible la existencia de la sociedad, pues a través de ella amoldamos nuestra forma de actuar a las de los demás compartiendo los esquemas de lo que podemos esperar de los demás y lo que los demás pueden esperar de nosotros.

5. Sociabilización laboral y La Socialización Organizacional

5.1. (Wanberg, 2012). dicel es el proceso a través del cual los individuos adquieren los conocimientos, habilidades, actitudes y comportamiento necesarios para adaptarse al nuevo rol de trabajo

5.1.1. Socialización Organizacional como el proceso mediante el cual un individuo adquiere el conocimiento social y las habilidades necesarias para adoptar un rol organizacional (Van Maanen y Schein, 1979).

5.1.2. La socialización ocurre durante la carrera de un individuo cuando se cruzan los límites, tanto si es límite entre dentro y fuera (aquel que cruzan los novatos al entrar en la empresa), el que define un grupo en concreto de dentro de la organización (el que se cruza cuando el empleado es transferido a un nuevo grupo de dentro de la organización) o aquel entre dos niveles de una organización (el que se cruza cuando alguien es ascendido) (Van Maanen y Schein, 1979)

5.2. (Louis, 1980) dice que las personas que acaban de incorporarse a una organización tienen en común una serie de necesidades: Información, ansiedad, confianza,feedback, apoyo social, socializacion laboral,

5.3. Chao, O´Leary-Kelley, Wof, Klein y Gardner (1994) consideran la socialización organizacional como el “aprendizaje de contenidos y procesos según los cuales un individuo se ajusta a un rol específico en una organización” Estos autores propusieron seis dimensiones dela socialización organizacional: • Aprovechamiento de Desempeño (dominio de las tareas), • Dominio del Lenguaje (términos técnicos y lenguaje informal) • Personas (integración con los demás y satisfacción en las relaciones interpersonales), • Políticas y Valores de la organización, • Políticas (obtención de información sobre la estructura de poder) e • Historia (conocimiento de la historia de la organización: sus tradiciones, costumbres, mitos y rituales).

5.4. González, M. y Graterol, Sonia (s/f) Ellos describen que la Socialización Organizacional es un proceso que está conformado por tres etapas y que tienen efecto en la productividad del trabajo del nuevo empleado:Etapa I. Socialización anticipada. La socialización en la organización comienza antes de que el individuo ingrese en la organización. La información anticipada para la socialización proviene de diversas fuentes. Toda la información, tanto formal como informal, exacta o inexacta, ayuda al individuo a anticipar las realidades de la organización. Etapa II. Encuentro. Esta segunda etapa comienza una vez otorgado el contrato de trabajo. Es un tiempo lleno de sorpresas en el que se empieza a entender muchas cosas a medida que el recién llegado se va adentrando en territorio poco conocido. Etapa III. Cambio y adquisición. El dominio de tareas importantes y la solución del conflicto de roles marca el comienzo de la etapa final del proceso de socialización.

6. Vanessa Bethancourt 8-8688-2347